Sự bất bình đẳng của phụ nữ tại nơi làm việc

Từ lúc họ bước vào cho đến khi họ rời khỏi nơi làm việc, phụ nữ phải chịu vô số sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bất bình đẳng trong công việc đồng hành cùng phụ nữ từ khi họ đủ tuổi tham gia thị trường, lưu ý với:lương tối thiểu, tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, tỷ lệ việc làm và hoạt động thấp hơn và điều kiện làm việc bấp bênh.

Mỗi ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 được tổ chức, các bà mẹ, bà, dì, con gái ... Đây là ngày của bạn! Mặc dù trong thực tế, một ngày không bao lâu để ăn mừng cuộc đấu tranh liên tục, hàng ngày và không ngừng nghỉ của những người phụ nữ này trong xây dựng một gia đình, trong cuộc chinh phục thị trường lao động và cho cuộc đấu tranh tự do tư tưởng và lựa chọn của họ. Các bước để công nhận toàn bộ phụ nữ tại nơi làm việc là chậm, nhưng tiến bộ. Nó vẫn đang bị bức hại vì phân biệt đối xử và mach mach, và như thể điều đó là không đủ, một số thậm chí còn bị quấy rối tình dục trong công việc của họ.

Phân biệt đối xử trong công việc

Phân biệt đối xử lao động đối với nhiều phụ nữ, những người phải chịu đựng nhiều hơn nam giới từ việc thuê bấp bênh, lương thấp, thất nghiệp và ít trợ cấp thất nghiệp.

Tuyển dụng bấp bênh và bán thời gian

Phụ nữ tập trung hơn 40 một chút bằng cách tuyển dụng theo báo cáo Phụ nữ trong thế giới công việc và kinh tế, được chuẩn bị bởi Tổng Liên minh Công nhân (UGT). Ngoài ra, với cuộc khủng hoảng, việc thuê nhân viên bán thời gian đã tăng lên, đặc biệt là ở phụ nữ.

Bất bình đẳng tiền lương

Một người phụ nữ làm việc 84 ngày một năm để kiếm tiền giống như một người đàn ông. Theo nghiên cứu được thực hiện bởi UGT. Từ năm 2008 đến 2011, đàn ông đã kiếm được trung bình hơn 6.000 euro so với phụ nữ làm cùng một công việc. Một mức lương cho phụ nữ sẽ chiếm 77,5 phần trăm của nam giới.

Khó hòa giải

Phụ nữ trì hoãn thời điểm làm mẹ ngày càng nhiều, bây giờ độ tuổi trung bình là trong 32 tuổi. Điều này là do thực tế là kể từ năm 2012, trợ cấp thai sản đã giảm 11%, theo UGT. Do đó, một phần tư phụ nữ phải giảm thời gian làm việc để chăm sóc con cái và gần 40 phần trăm phụ nữ có việc làm đã nghỉ việc hơn một năm để chăm sóc con cái.

Mang thai tại nơi làm việc

Người phụ nữ làm việc mang thai không chỉ nghĩ về hậu quả mà nó sẽ gây ra cho cơ thể, tâm trạng và tâm trạng thất thường và sự khó chịu sẽ dẫn đến chín tháng tới. Ngoài ra, vấn đề giao tiếp với sếp của bạn được thêm vào. Và, theo một nghiên cứu của Clearblue20% phụ nữ nhận được phản hồi tiêu cực từ ông chủ của họ khi họ báo cáo mang thai, so với 26 phần trăm những người nhận được hỗ trợ việc làm và các cơ sở. Do tình huống này, một phần mười phụ nữ quyết định rời khỏi nơi làm việc để cống hiến hết mình cho việc chăm sóc con cái.

Thất nghiệp nữ nhiều hơn

Cuộc khủng hoảng đánh vào phụ nữ mạnh mẽ hơn nhiều. Hầu hết phụ nữ đã mất một công việc không xác định và nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất bao gồm từ 30 đến 39 tuổi. Ngoài ra, việc phá hủy việc làm nữ tập trung ở khu vực công, nơi 72% mất việc làm, kể từ khi phê duyệt cải cách lao động, là do đa số nữ giới.

Phụ nữ mất nhiều thời gian hơn để có một công việc khác

Sau khi mất việc, phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc có được việc tiếp theo và họ trở thành điểm dừng chân lâu dài.

Họ tính phí ít hơn

Phụ nữ chiếm 68 phần trăm dân số có lương với thu nhập dưới mức lương liên ngành tối thiểu (€ 641 mỗi tháng). Mức lương thấp này là thứ duy trì 90% hộ gia đình có người lớn và trẻ em, tùy thuộc vào phụ nữ và những rủi ro mà điều này gây ra trong xã hội của chúng ta, đối mặt với nguy cơ đói nghèo gia tăng.

Noelia de Santiago Monteserín