Linkedin cảnh báo về việc tư vấn việc làm kém từ cha mẹ đến con cái

Nhân dịp Đưa bố mẹ đi làm ngày (Mang theo ngày của bố mẹ), phiên bản thứ hai sẽ diễn ra vào ngày 5 tháng 11 tới, Linkedin, mạng chuyên nghiệp lớn nhất thế giới, có hơn 6 triệu người dùng ở Tây Ban Nha và hơn 300 triệu người trên thế giới, vừa thực hiện một nghiên cứu trên toàn thế giới trong đó mối quan hệ khan hiếm của cha mẹ với thế giới làm việc của con cái họ.

Lời khuyên chuyên môn kém của cha mẹ cho con

Nghiên cứu này đã tiết lộ một số sự thật thú vị về cách thế giới làm việc được sống như một gia đình, và trong số đó, có một phần ba cha mẹ không hiểu con cái họ tham gia một cách chuyên nghiệp. Cụ thể, hơn một nửa, 55%, thừa nhận rằng họ không quen thuộc lắm với công việc mà con cái họ làm để kiếm sống và điều đó ngăn cản họ có thể cho họ lời khuyên có giá trị về sự nghiệp chuyên nghiệp.


Tuy nhiên, gần 70 phần trăm công nhân Tây Ban Nha cho rằng cha mẹ của họ có kiến ​​thức và kỹ năng chuyên nghiệp rất có giá trị và từ đó họ có thể hưởng lợi. Và theo nghĩa này, Linkedin cảnh báo rằng các bậc cha mẹ có thể xa cách quá sớm về sự hỗ trợ và hướng dẫn chuyên môn mà họ mang đến cho con cái, như một nghiên cứu toàn cầu mới nhất của họ.

Đối với 69 phần trăm công nhân, lời khuyên nghề nghiệp của cha mẹ họ dừng lại khi họ có được công việc đầu tiên, mặc dù 64 phần trăm nhân viên muốn cha mẹ họ cung cấp cho họ một số hướng dẫn cần thiết một chủ đề cụ thể trong suốt sự nghiệp của mình. Ngoài ra, ít nhất một phần ba các chuyên gia được khảo sát thừa nhận rằng họ muốn được hưởng lợi từ sự hướng dẫn chuyên môn chung hơn từ cha mẹ.


Những người được hỏi ở Tây Ban Nha cho biết 34% công nhân nói rằng họ không nhận đủ lời khuyên chuyên môn từ cha mẹ và 17% nói rằng cha mẹ họ đã ngừng tư vấn cho họ quá sớm.

Mặt khác, 43 phần trăm cha mẹ Tây Ban Nha nghĩ rằng họ không bao giờ nên ngừng tư vấn cho con cái của họ và 16 phần trăm tin rằng thời gian lý tưởng để cho con cái họ bay ở nơi làm việc là một khi họ đã tìm thấy một vị trí ổn định. Cuối cùng, 7 phần trăm số người được hỏi thừa nhận rằng họ chưa bao giờ khuyên con cái họ về sự nghiệp chuyên nghiệp của họ.

Những lý do không can thiệp vào sự nghiệp chuyên nghiệp của trẻ em

Phần lớn phụ huynh, 45%, tin rằng họ có ý kiến, nhưng không được chia sẻ vì những lý do khác nhau:
1. 60% tin rằng trẻ em nên tự đưa ra quyết định ở tuổi trưởng thành
2. 31% không muốn can thiệp
3. 21% tin rằng con cái họ sẽ cảm thấy buồn bã hoặc bị xúc phạm


Tuy nhiên, tại Tây Ban Nha, 35% phụ huynh nhận ra rằng họ có những kỹ năng và kiến ​​thức nhất định về nơi làm việc mà họ có thể chia sẻ với con cái. Cái chính là sự kiên trì của gần 50% phụ huynh, 46% nói về khả năng giải quyết vấn đề và 40% tin rằng nó có thể dạy khả năng làm việc theo nhóm. Tuy nhiên, họ đã không chia sẻ nó với con cái của họ do những thay đổi trong thế giới làm việc (32%), hoặc do khuynh hướng nhỏ của con cái họ là lắng nghe chúng (22%).

Tác động của lời khuyên của cha mẹ ở cấp độ lao động

Cả 65% phụ huynh và 62% công nhân đều tin rằng cha mẹ ở Tây Ban Nha có tác động rất mạnh đến sự nghiệp của con cái họ, vì họ đã giúp đỡ họ bằng nhiều cách trong suốt thời gian học tập và trong suốt thời gian học tập của cuộc sống chuyên nghiệp của mình. Bảy mươi phần trăm cha mẹ đã hỗ trợ tài chính cho con cái của họ trong quá trình đào tạo và một phần ba cha mẹ đã dạy cho con cái họ những kỹ năng mà họ hiện đang sử dụng.

Thật kỳ lạ, cứ 10 người lao động thì có 1 người được phỏng vấn xin việc. Công nhân Tây Ban Nha nhận ra những đóng góp mà cha mẹ họ đã làm cho sự nghiệp của họ, trên thực tế, 8 trong số 10 trẻ em lao động thừa nhận đã cảm ơn cha mẹ vì sự giúp đỡ và hỗ trợ.

Marisol Nuevo Espín

Video: Những Điều Cần Nhớ Về Bảo Hiểm Nhân Thọ | Generali Vietnam


Bài ViếT Thú Vị

Thiếu cam kết kinh doanh với chế độ nghỉ hưu

Thiếu cam kết kinh doanh với chế độ nghỉ hưu

Chúng tôi vẫn còn xa để mở rộng thực hành yêu cầu của nghỉ sinh con mà pháp luật công nhận. Theo Nghiên cứu Gia đình và Nhà trẻ năm 2016, các công ty tiếp tục xem xét theo cách đa số rằng việc chăm...