Hòa giải lao động, vẫn còn nhiều để cải thiện trong các công ty Tây Ban Nha
các hòa giải cuộc sống gia đình và công việc là một quyền được thu thập trong Luật Bình đẳng, nhưng nó có được đáp ứng ở Tây Ban Nha không? Theo nghiên cứu 'Cái gì, như thế nào và làm thế nào để các công ty quản lý hòa giải ở Tây Ban Nha', hơn một nửa số công ty ở nước ta họ không bao gồm hòa giải lao động trong quản lý tổ chức của họ.
Báo cáo được chuẩn bị bởi Quỹ MásFamilia và được trình bày vào đầu tháng 12 tại Đại hội thường niên của Hiệp hội Giám đốc Nhân sự Tây Ban Nha (Aedrh), mà Ủy ban Kỹ thuật về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp cũng đã tham gia thực hiện.
Theo nền tảng này, rằngl 61 phần trăm các công ty không bao gồm hòa giải lao động trong quản lý của họ chứng tỏ rằng các tổ chức "dường như quan tâm đến việc cung cấp hòa giải hơn là quản lý nó" bởi vì, như ông đã lập luận, hầu hết các công ty đã tham gia đều có chính sách và hành động có lợi cho hòa giải lao động.
Hòa giải và thực hiện
Nghiên cứu cũng nhấn mạnh rằng 65 phần trăm của các tổ chức bao gồm hòa giải trong mã hoặc hướng dẫn hành vi của bạn, trong khi trong 43 phần trăm các trường hợp, quyền này là một phần của từ điển năng lực và hệ thống đánh giá của họ.
Theo nghĩa tương tự, nghiên cứu cho thấy rằng hơn một nửa số công ty tham gia báo cáo có thực hiện các biện pháp trong vấn đề này. Cụ thể, các biện pháp này là giờ linh hoạt (91%), những biện pháp liên quan đến con cái của nhân viên (44%) và điều chỉnh ngày để phát triển nghề nghiệp (71%).
Cam kết hòa giải
Đối với giám đốc của Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, kết quả cho thấy các công ty 'trung bình' tham gia nghiên cứu được "cam kết hòa giải, vì đề nghị hòa giải của nó khá phát triển, cũng như một số khía cạnh trong chiến lược và lãnh đạo của nó. "Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều tốt: theo ý kiến của ông, các công ty Tây Ban Nha" chịu sự quản lý đột xuất "nhằm đạt được kết quả của công ty. "
Trong dòng này, giám đốc nhân sự của EDP Renovaveis, Estrella Martín, chỉ ra rằng, mặc dù nó được công nhận trong các công ty của nhóm tầm quan trọng của hòa giải, không có tiến bộ nào được thực hiện "hướng tới một thực tế hợp nhất trong quản lý nhân viên hàng ngày như một phương tiện để đạt được các mục tiêu của công ty".
Nó có thể bạn quan tâm:
- 7 lời khuyên để hòa giải gia đình và công việc
- Rào cản hòa giải ở Tây Ban Nha
- Hòa giải, ý tưởng cino cho các bà mẹ làm việc
