10 đề nghị chính trị để trở thành một người phụ nữ và một người mẹ

Xã hội đang thay đổi trong các cơ sở văn hóa, mô hình và khát vọng của nó. Làm mẹ của phụ nữ tiếp tục là một yếu tố chính của cấu trúc xã hội. Trong những thập kỷ qua, chúng tôi đã trải qua sự kết hợp lớn của người phụ nữ đến với thế giới công việc. Tuy nhiên, việc kết hợp này đã không được thực hiện chính xác. Người phụ nữ đã mất, và với cô ấy, gia đình và xã hội như một toàn thể

Nói chung, phụ nữ muốn có con -theo các nghiên cứu, nhiều hơn những gì họ thực sự có-, họ muốn chăm sóc chúng, xem chúng phát triển, đồng hành cùng họ trong thời thơ ấu và niên thiếu, và tận hưởng, trong ngắn hạn, của bạn cuộc sống gia đình. Nhưng áp lực xã hội khiến họ phải che giấu thiên chức làm mẹ, trì hoãn nó, che giấu ơn gọi của mẹ và phải chứng minh rằng trẻ em không ngăn cản chúng "giống như đàn ông". Theo một thứ tự khác, và cho các mục đích thực tế, những cảm giác này kích thích một giảm tỷ lệ sinh đó là nhấn chìm phương Tây trong một mùa đông nhân khẩu học với những hậu quả nghiêm trọng cho tương lai gần.

Trong bối cảnh này, nền tảng Phụ nữ thế giới trình bày mười đề xuất chính trị cụ thể cho phép phụ nữ là chính họ trong chiều kích kép của họ, người phụ nữ và người mẹ, tôn trọng nó bản sắc nữ cũng như giá trị và phẩm giá làm mẹ.

1. Tính linh hoạt của giờ làm việc và điều chỉnh theo nhu cầu của người mẹ làm việc mà không phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào, cũng như việc mở rộng quyền giảm ngày, bất kể tuổi của trẻ em. Những biện pháp này sẽ đòi hỏi những lợi ích tài chính cần thiết cho các công ty để chúng không phải là gánh nặng cho họ. Sự hòa giải thực sự là chính những người mẹ và người cha chăm sóc, giáo dục và sống với con cái của họ. Một xã hội lành mạnh được xây dựng khi các gia đình có thể dành thời gian cho nhau, do đó cho phép đơn vị gia đình được củng cố.

2. Khuyến khích làm việc tại nhà -teletrabajo- ít nhất là trong một số phần (hàng ngày hoặc hàng tuần) trong ngày làm việc. Nâng cao trách nhiệm nghề nghiệp theo mục tiêu, cũng như doanh nhân lao động và kinh doanh tại nhà; cho cả phụ nữ và nam giới, để họ có thể tham gia nhiều hơn vào cuộc sống gia đình.

3. Có 24 giờ một năm cho các vấn đề gia đình không cần biện minh, nhưng với thông báo trước, cho tất cả cha mẹ của trẻ vị thành niên tuổi, do đó, một nhu cầu chung được bảo hiểm cho tất cả các bậc cha mẹ và điều đó không cho rằng sự bất tiện nghiêm trọng cho công ty. 24 giờ hoặc 3 ngày một năm nên được loại trừ khỏi các ngày lễ và được điều chỉnh riêng cho nhu cầu gia đình.

4. Hỗ trợ cho việc thuê bán thời gian cho những người có trách nhiệm gia đình, với lợi ích về thuế, để những hợp đồng này không gây hại cho các công ty. Ngày giảm và hợp đồng bán thời gian đôi khi là một bất lợi cho các công ty buộc phải thuê hai người để thực hiện cùng một công việc.

5. Việc đối xử với thuật ngữ 'dành riêng cho gia đình' như là một hạng mục công việc.Sự cống hiến độc quyền này cho gia đình, mặc dù nó là một nguồn tài sản khổng lồ có thể định lượng hoàn hảo trong các nền kinh tế quốc gia thông qua GDP, trong nhiều trường hợp có sự phân biệt đối xử xã hội đối với người phụ nữ.

Để giảm bớt tình trạng này, biện pháp này sẽ ngụ ý:

- Truy cập cá nhân và chia sẻ vào An sinh xã hội (SS).
- Lương gián tiếp thông qua trợ cấp và lợi ích trong đó hạng mục "dành riêng cho gia đình" có phần thưởng đặc biệt.
- Các khoản khấu trừ trong lĩnh vực thuế thu nhập, trong đó có các khoản khấu trừ trong hạn ngạch của thuế này khi một trong hai vợ chồng thực hiện công việc không được trả trong nhà của gia đình.
- Tăng mức tối thiểu quan trọng trong IRPF.
- Nghỉ hưu trực tiếp hoặc hỗn hợp với việc thực hiện một hệ thống lương hưu dựa trên thỏa thuận với các tổ chức ngân hàng.
- Trợ cấp thấp do bệnh tật và thai sản.

6. Cải thiện đáng kể lương hưu của góa phụ dành cho các bà mẹ có sự ưu tiên hoặc dành riêng cho gia đình. Sự cống hiến cho gia đình giới hạn độc lập kinh tế của phụ nữ và giữ cô ấy ra khỏi thế giới công việc trong một thời gian dài.

7. Lợi ích về thuế đáng kể cho các công ty thuê phụ nữ, những người cống hiến cho gia đình, đã rời xa thị trường lao động trong một thời gian dài, với tiền thưởng đặc biệt cho việc thuê những người phụ nữ độc thân, góa bụa và ly thân đang ở trong tình huống dễ bị tổn thương đặc biệt.

8. Khiếu nại và truy tố tích cực bất kỳ cử chỉ phân biệt đối xử đã được chứng minh, cả trong xã hội và trong thế giới công việc, hướng tới phụ nữ làm việc.Phân biệt đối xử xảy ra cả về tiền lương, tuyển dụng, sa thải không công bằng, quấy rối, v.v., không chỉ các bà mẹ, mà ngay cả những phụ nữ muốn hoặc đã đủ tuổi.

9. Xóa bỏ các chính sách tư tưởng không tôn trọng bản sắc nữ tính hoặc phụ nữ.Một thực tế không liên kết, sai và bị thao túng được vẽ ra, khiến phụ nữ trở thành "người đàn ông khác", vô hiệu hóa sự bổ sung của hai giới, và do đó sự giàu có và cân bằng cảm xúc cho rằng. các cống hiến cho gia đình Nó được trình bày như một cái gì đó tiêu cực, lấy đi giá trị kinh tế và xã hội mà nó đại diện, và phân biệt đối xử với phụ nữ Họ tự do lựa chọn lựa chọn cống hiến cho gia đình và người phụ thuộc làm ưu tiên trong cuộc sống của họ.

10. Bãi bỏ thai sản.Tiền thuê thai sản, còn được gọi là 'bụng thuê' hay 'cử chỉ thay thế', không cấu thành bất kỳ tiến bộ hay tiến bộ xã hội nào, ít hơn nhiều về quyền của phụ nữ. Đây là một cách mới bóc lột phụ nữ vì khả năng làm mẹ và cho những người buôn người biến trẻ em thành sản phẩm thương mại. Do đó, nó cho rằng một sự vi phạm trắng trợn về phẩm giá của cả người mẹ và đứa trẻ. Làm mẹ không thể đánh đổi.