Các công ty phân biệt đối xử với phụ nữ, theo 44% người trẻ tuổi
Phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc là một thực tế đối với 44 phần trăm những người trẻ tuổi. Đây là một trong những kết luận chính của nghiên cứu Giới trẻ và việc làm, từ quan điểm riêng của họ, được thực hiện bởi Trung tâm Reina Sofía về Thanh thiếu niên và Tuổi trẻ của FAD.
Nghiên cứu phân tích - thông qua một cuộc khảo sát cá nhân của 2.013 người trẻ trong độ tuổi từ 16 đến 29 - những kỳ vọng, nhu cầu và mong muốn của những người trẻ liên quan đến giáo dục và triển vọng của họ khi tham gia vào thị trường lao động.
Nghiên cứu cũng phân tích ý kiến của những người trẻ tuổi liên quan đến các tình huống có thể có của sự phân biệt đối xử từ góc độ giới tính. Và chính trong vấn đề này, nơi tồn tại nhiều sự khác biệt giữa ý kiến của con trai và con gái so với các vấn đề còn lại trong nghiên cứu (đào tạo, chính sách việc làm, kỳ vọng tìm việc, di cư, v.v.).
Phân biệt đối xử với phụ nữ trong các công ty
Gần một nửa các chàng trai và cô gái Tây Ban Nha trong độ tuổi từ 16 đến 29 cho rằng các công ty thực hiện một số loại phân biệt đối xử với phụ nữ. Mặc dù 45 phần trăm số người được hỏi tin rằng các công ty không thực hiện bất kỳ loại phân biệt đối xử nào dựa trên giới tính, thực tế là cùng một số tiền, đó là, 44 phần trăm thanh niên tin rằng phụ nữ bị phân biệt đối xử, trong khi chỉ có 2% cho rằng đàn ông bị phân biệt đối xử.
Dữ liệu phản ánh rằng có sự chênh lệch giữa nam và nữ khi họ coi trọng vấn đề này. Trong số phụ nữ,60% cho rằng các công ty phân biệt đối xử với phụ nữ, trong khi chỉ có 37% nam giới nghĩ như vậy. Trái lại, 60% nam giới nói rằng không có sự phân biệt đối xử, tỷ lệ đó nó không đạt 40% ở phụ nữ. Mặt khác, cả nam và nữ đều đồng ý rằng nam giới không bị phân biệt đối xử, vì tỷ lệ phần trăm cho rằng nó còn sót lại trong cả hai trường hợp.
Tình huống phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Có hai khía cạnh cụ thể trong đó phân biệt đối xử này được dịch cho phụ nữ tại nơi làm việc:
1. Mức lương: 73 phần trăm nói rằng phụ nữ tính phí ít hơn nam giới.
2. Truy cập vào bài viết lệnh: Hơi hơn một nửa số người trẻ tuổi, gần 53%, cho rằng đó là một khía cạnh khác của sự phân biệt đối xử với phụ nữ. 41% cho thấy sự hòa hợp giữa công việc với cuộc sống gia đình, 33% khả năng tiếp cận công việc, 23% khả năng phát triển nghề nghiệp và 9% là hòa giải công việc với cuộc sống cá nhân.
Loại nghiên cứu, tình hình việc làm và tầng lớp xã hội
Ba biến này đánh dấu một số xu hướng đáng chú ý trong ý kiến của những người trẻ tuổi.
1. Thanh niên có trình độ học vấn cao và tầng lớp xã hội cao và trung bình Nó đánh giá cao hơn mức độ khó khăn của người phụ nữ khi truy cập các bài chỉ huy và điều hòa công việc với cuộc sống gia đình.
2. Giới trẻ thuộc tầng lớp trung lưu và thấp họ chỉ ra nhiều sự phân biệt đối xử rằng việc tiếp cận công việc đòi hỏi phụ nữ và chỉ ra sự phân biệt đối xử ở mức độ lớn hơn nhiều đối với khả năng phát triển nghề nghiệp.
Marisol Nuevo Espín
