10 biện pháp giả định và thực hiện hòa giải
Bốn âm tiết, 12 chữ cái và một mục tiêu cần thực hiện. Đây là cách hòa giải, một mục tiêu mà nhiều nhà mong muốn để cha mẹ có thể phát triển công việc của họ, mà không bỏ qua việc nuôi dưỡng con cái của họ. Nhưng làm thế nào để có được nó? May mắn thay cho các gia đình, có nhiều tổ chức tuyên bố vấn đề này, trong số đó có Ủy ban Quốc gia về Hợp lý hóa thời gian biểu, ARHOE.
Nhân dịp ngày 23 tháng 3, Ngày hòa giải về cuộc sống gia đình, cá nhân và lao động và đồng trách nhiệm, ARHOE đã giải quyết một số vấn đề này và đưa ra một bản tuyên ngôn để đạt được "cam kết chắc chắn chuyển thành các biện pháp thực tế". Một bản đồ với các biện pháp kết thúc với tất cả các tác nhân liên quan đến vấn đề này đảm nhận vai trò của họ và đạt được mục tiêu này.
Thập giá cho hòa giải
Đây là những biện pháp được ARHOE đề xuất để đạt được hòa giải mong muốn:
- Sự hòa giải giữa công việc, gia đình và cuộc sống cá nhân nên được hiểu là quyền của người, nam và nữ, 365 ngày một năm.
- Việc sửa đổi vai trò truyền thống của phụ nữ và nam giới, liên quan đến sự tham gia của họ vào gia đình, nhà cửa và công việc, là điều cần thiết để xây dựng một tổ chức mới của hệ thống kinh tế và xã hội, nơi phụ nữ và nam giới có thể làm cho các khía cạnh khác nhau tương thích của cuộc sống của mình: việc làm, gia đình, giải trí và thời gian cá nhân.
- Các biện pháp hòa giải và đồng trách nhiệm xã hội, do đó, để bình đẳng hiệu quả giữa phụ nữ và nam giới.
- Sự hòa giải của gia đình, công việc và cuộc sống cá nhân cho phép xây dựng một xã hội dựa trên chất lượng cuộc sống của người lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh kinh doanh và hiệu quả kinh tế.
- Các biện pháp hợp lý hóa và linh hoạt về thời gian và không gian làm việc là một trong những công cụ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả nhất để thúc đẩy hòa giải và đồng trách nhiệm.
- Hòa giải không hoạt động ít hơn, nhưng hoạt động tốt hơn. Một lực lượng lao động có động lực tạo ra một môi trường làm việc tốt và hạnh phúc trong công nhân, hiệu suất cao hơn và ảnh hưởng tích cực đến kết quả kinh doanh.
- Các chính sách hợp lý hóa lịch trình dẫn đến hòa giải và bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới cho phép tăng năng suất và cải thiện hình ảnh của các công ty.
- Cần phải làm việc tại nhà theo ý tưởng về "nhóm gia đình", vì trách nhiệm gia đình và gia đình giữa nam và nữ là nhiệm vụ của mọi người.
- Điều cần thiết là kết hợp vào các chiến lược thương lượng tập thể cho phép hòa giải gia đình, công việc và cuộc sống cá nhân.
- Chính quyền và các công ty nên thúc đẩy các biện pháp để chấm dứt khoảng cách tiền lương giới.
Damián Montero
