Nghỉ thai sản phải được 6 tháng, theo các bác sĩ nhi khoa
Cả mẹ và con đều phải trải qua giai đoạn hồi phục sau khi sinh con. Đối với điều này, nghỉ thai sản và quan hệ cha con, một thời gian nghỉ phép trong đó cả hai cha mẹ tập trung vào việc chăm sóc đứa trẻ. Liệu thời gian này có đủ không? Nhiều điều đã được nói đến và liệu những ngày vắng mặt này có nên được gia hạn hay không.
Về phía những người tin rằng nghỉ thai sản Có Hiệp hội Nhi khoa và Chăm sóc Chính Tây Ban Nha, AEPap. Trong một trong những thông cáo cuối cùng của mình, ông chỉ ra rằng sự sụt giảm này do sự ra đời của một đứa trẻ nên được kéo dài đến 6 tháng để đảm bảo chăm sóc đúng cách cho những đứa trẻ.
Mục tiêu của giấy phép
Mục tiêu của nghỉ thai sản là gì? AEPap nhớ rằng nhiệm vụ của thời kỳ này là ủng hộ cả sự phục hồi thể chất của người mẹ và đảm bảo sự chăm sóc của đứa trẻ sơ sinh, thiên về cách nuôi dạy con cái dựa trên sự gắn bó và trái phiếu của tình yêu
Chăm sóc phải được đảm bảo ở trẻ sơ sinh, chế độ ăn uống nổi bật. Một chủ đề nơi cho con bú hoàn thành một nhiệm vụ quan trọng. Các thực thể như Tổ chức Y tế Thế giới, AI, khuyên bạn nên cung cấp thực tế cho trẻ nhỏ cho đến 6 tháng tuổi. Một mẹo mà theo AEPap không thể được đảm bảo với mức thấp hiện tại là 16 tuần.
AEPap giải thích rằng "điều kiện làm việc và xã hội của các bà mẹ đang làm việc ngăn chặn việc chiết xuất, bảo tồn và vận chuyển sữa mẹ, khiến nước ta không thể tuân thủ khuyến nghị này". Vì lý do này, các bác sĩ nhi khoa tạo nên cơ thể này coi nó là một mục tiêu ưu tiên nghỉ thai sản tới 6 tháng.
Đồng thời, AEPap cũng ghi nhớ tầm quan trọng của đồng trách nhiệm trong việc chăm sóc trẻ em. Thời gian nghỉ thai sản tăng thêm 6 tháng nhằm mục đích đảm bảo em bé nhận được vú trong thời gian được WHO khuyến nghị. Về phần mình, nhiệm vụ của người cha phải là phần còn lại của quan tâm của người nhỏ bé bên cạnh người phụ nữ.
Giấy phép làm cha
Trong khi các kiến nghị như AEPap có giá trị, giấy phép đã thay đổi vào ngày 5 tháng 7 năm ngoái 2018 Đó là quan hệ cha con. Theo cách này, những phát triển mới xuất hiện, chẳng hạn như việc gia hạn trong một tuần thời gian mà cha mẹ có thể dành cho con cái trong khi họ tận hưởng sự vắng mặt này để chăm sóc trẻ sơ sinh.
Tổng cộng 21 tuần phân phối giữa năm phụ huynh và 16 trong số những người hiện có thể thưởng thức. Như trước đây, các giấy phép này có thể được hưởng trên cơ sở toàn thời gian hoặc tối thiểu 50%, luôn luôn sau khi có thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Damián Montero
