Những người nghỉ việc để chăm sóc cho một thành viên gia đình tăng lên
Gia đình là một cam kết đảm nhận một số trách nhiệm nhất định như chăm sóc mọi người xung quanh. Đôi khi những nhiệm vụ này đụng độ với công việc, điều này buộc người để cân bằng để có thể thực hiện trong tất cả các lĩnh vực mà người đó hoạt động. Tình huống phức tạp khi có một người phụ thuộc vào vị trí của nhân viên.
Một đứa trẻ khuyết tật hoặc một người bệnh cần được chăm sóc nhiều hơn và liên tục chú ý. Trong trường hợp không có chính sách hòa giải, nhiều người chọn rời bỏ công việc và cống hiến cho gia đình. Trong thực tế, như tiết lộ bởi Quỹ Adecco Trong báo cáo khuyết tật thứ bảy và gia đình, số lượng nhân viên rời khỏi vị trí của họ cho các mục đích này đã tăng lên.
Khó hòa giải
Nếu trong năm 2012, số người đã nghỉ việc để chăm sóc một thành viên trong gia đình là 74.300, năm 2017 con số này tăng lên cho đến năm 2017. Tăng 44% trong năm năm và điều đó có hai cách giải thích. Một mặt, sự tăng trưởng của dân số già và do đó, phụ thuộc. Mặt khác, việc thiếu các chính sách hòa giải lao động không đi kèm với việc kết hợp cả hai cha mẹ vào thị trường.
Trong thực tế, 65% Cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật nói rằng họ không thể làm việc từ xa. Chỉ 10% nói rằng họ có cơ sở này để điều hòa sự chăm sóc của người thân và công việc của họ. Cuối cùng, 25% số người tham gia báo cáo này nhấn mạnh rằng chỉ có thể trong các trường hợp cụ thể.
Thực tế của những gia đình này là họ cần một cam kết hòa giải vì sự hiện diện của họ trong cuộc sống của con cái họ là rất quan trọng. Gia đình là diễn viên quan trọng để tất cả trẻ vị thành niên, nhưng đặc biệt là những người khuyết tật. Những người này cần dành thời gian cho cha mẹ, họ là tài liệu tham khảo đầu tiên của họ và là những người chịu trách nhiệm thấm nhuần các giá trị như cơ hội bình đẳng, lòng tự trọng, sự tự tin hoặc sức mạnh.
"Trẻ em khuyết tật từ công ty của cha mẹ là một bước lùi, trong khi tạo điều kiện cho nó là một sự đánh cược cho tương lai," ông nói. Myriam Thắng, chuyên gia tư vấn của Quỹ Adecco.
Đề xuất hòa giải
Một số báo cáo cũng đã được trình bày trong báo cáo này lời khuyên Điều đó có thể giúp đạt được hòa giải:
- Làm việc từ xa. 91% những người tham gia cho biết họ muốn làm việc tại nhà để có thể thực hiện nghĩa vụ tại nhà mà không phải bỏ việc làm sang một bên.
- Khả năng rời khỏi nơi làm việc trong trường hợp khẩn cấp gia đình.
- Giờ giấc và giờ làm việc linh hoạt.
- Miễn tạm thời với việc bảo lưu vị trí.
- Khả năng thay đổi ca, nếu có.
- Các biện pháp tiếp cận nhà đến nơi làm việc: tuyến xe buýt, chỗ đậu xe trong công ty, v.v.
- Các cuộc họp bằng cầu truyền hình để tránh các chuyến đi.
Damián Montero
