Sự hòa giải: trần nhà của người phụ nữ
"Nếu bạn không quan tâm đến điều kiện làm việc, đừng lo lắng, tôi có ngăn kéo chứa đầy sơ yếu lý lịch của những người muốn vị trí của bạn." Với biểu hiện này và các biểu hiện tương tự khác, nhu cầu lao động thường xuyên kết thúc. Và vì vậy, nhiều người đã phải từ bỏ hoặc cuộc sống gia đình, hoặc sự phát triển nghề nghiệp của họ. Và, lịch trình của Tây Ban Nha tiếp tục là cơn ác mộng tồi tệ nhất.
Tây Ban Nha, cùng với Litva, đất nước của EU, điều tồi tệ hơn là hòa giải cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Các chính sách linh hoạt và hòa giải giữa công việc và cuộc sống gia đình không nên được coi là một mô hình nhằm mục đích cải thiện sự hội nhập của phụ nữ trong thị trường lao động, bởi vì ngày nay, sự linh hoạt là nhiều hơn nữa. Đó là một cách hiểu mối quan hệ nhân viên-công ty vượt ra ngoài giới tính của người lao động.
Linh hoạt trong công việc là một sự thay đổi văn hóa xuất phát từ nhu cầu của các công ty phải có điều tốt nhất và đạt được hiệu suất tối đa của họ và mong muốn của người lao động cống hiến hết mình trong công ty, mà không ngừng người
Hòa giải là việc của mọi người
Chính xác, dựa trên tiền đề này và kinh nghiệm cá nhân của cô ấy, Laura Baena, người sáng lập Câu lạc bộ de Malasmadres, giải thích rằng "Tôi biết điều gì sẽ xảy ra khi vượt qua những chướng ngại vật mà con đường đang đặt và tôi vấp phải chúng. trở thành một người mẹ với một câu nói ngắn gọn "chúng tôi không phải là một công ty dành cho mẹ và em bé", điều tôi không tưởng tượng được là điều gì sẽ đến, sau khi nhảy lên và cố gắng tránh những trở ngại của việc không thể hòa giải, không thể nhìn thấy Cô gái tốt và cảm thấy có lỗi với tất cả mọi thứ tôi đã rơi vào. Sự cam chịu đến từ bàn tay và sự trớ trêu của cuộc sống, trở thành cơ hội để tạo ra Câu lạc bộ Malasmadres và đấu tranh cho sự hòa giải mà tôi chưa bao giờ có ".
Giờ 9 đến 5
Tuy nhiên, cái giá mà phụ nữ phải trả để ở lại thị trường với những cơ hội bình đẳng đã bị khuất phục trước văn hóa kinh doanh được thiết kế bởi và dành cho nam giới. Thuật ngữ nữ siêu nhân tập hợp những người phụ nữ đảm nhận trách nhiệm nghề nghiệp và cũng đã cố gắng duy trì các thành viên trong gia đình. Tất cả điều này đã tạo ra căng thẳng, tỷ lệ sinh thấp và chỉ số thất bại trong hôn nhân cao nhất ở châu Âu.
Bất kỳ cá nhân nào cũng có thể là một chuyên gia giỏi mà không phải từ bỏ tham vọng gia đình và cá nhân. Ngày nay có nhiều tiếng nói tăng lên để hợp lý hóa lịch trình của Tây Ban Nha với người châu Âu. Trong những năm gần đây, một trong những tiếng nói dễ thấy nhất là của Laura Baena, người đến từ Câu lạc bộ Malasmadres, định nghĩa hòa giải thực sự là gì khi nói rằng điều đó có nghĩa là "không từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của chúng tôi hoặc để thấy con cái chúng ta phát triển , một mục tiêu không tưởng bởi vì ở nước ta, 6 trên 10 phụ nữ từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của họ như những người mẹ và làm mẹ là mái nhà kính thực sự của phụ nữ ngày nay. "
Các biện pháp và giải pháp để hòa giải
Hiện nay, trong các công ty có hai biện pháp hòa giải là giảm giờ làm việc và nghỉ việc. Laura Baena tin rằng "những biện pháp này để hòa giải không phải là giải pháp, chúng phục vụ trong trung và ngắn hạn để các bà mẹ không phải từ bỏ cuộc sống gia đình, nhưng chúng tôi cần những giải pháp khác như những gì chúng tôi đã trình bày thay đổi.org ưu đãi thuế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ thực hiện ngày liên tục với giờ linh hoạt. Một điều quan trọng nữa là, người đàn ông, ngay từ lần đầu tiên trở thành cha, phải có trách nhiệm chung đó và cần phải có sự cho phép bình đẳng của cha và mẹ vì sinh con là trách nhiệm của hai người và đó là trách nhiệm xã hội ".
Marisol Nuevo Espín
