Làm mẹ tăng năng suất

Hòa giải công việc và cuộc sống gia đình Đó là thách thức lớn của nhiều gia đình và là vấn đề của nhiều công ty. Mặc dù ngày nay, nhiều bà mẹ quản lý để kết hợp công việc và gia đình một cách hiệu quả, nhưng tại nơi làm việc vẫn tiếp tục thống trị ý tưởng rằng các bà mẹ đi làm không có năng suất thấp hơn phụ nữ không có con.

Tuy nhiên, hiện nay, một nghiên cứu được thực hiện bởi Ngân hàng Liên bang Saint Louis (Hoa Kỳ) đã kết luận điều ngược lại: làm mẹ tăng năng suất.

Mục tiêu của các nhà nghiên cứu là tìm hiểu tác động của có con ở phụ nữ có trình độ cao có công việc thường khó đánh giá tại nơi làm việc. Để làm điều này, họ đã tiến hành bảng câu hỏi cho 30.000 nhà kinh tế, trong đó chỉ có 9,939 người trả lời. Trong các khảo sát này, năng suất được đo lường thông qua bốn thang đo khác nhau liên quan đến số lượng ấn phẩm học thuật được thực hiện, liên quan đến chất lượng của các tạp chí nghiên cứu mà chúng được phổ biến.

Cha mẹ có nhiều con, bố mẹ năng suất hơn.

Kết quả của nghiên cứu này đã xác định rằng, trái với những gì người ta thường nghĩ, phụ nữ làm việc có con có năng suất cao hơn phụ nữ không có con trong hầu hết các thời kỳ, trong suốt 30 năm sự nghiệp. Ngoài ra, năng suất này phát triển theo cấp số nhân: phụ nữ năng suất nhất là những người có hai con trở lên; nghĩa là nhiều con hơn, năng suất cao hơn. Cụ thể, sự khác biệt đáng kể nhất xảy ra trong năm năm đầu tiên làm việc.

Tương tự như vậy, đối với đàn ông, có con cũng có nghĩa là tăng năng suất. Mặc dù những bậc cha mẹ có một con có năng suất tương đương với những người đàn ông không có con, tuy nhiên, cha mẹ có nhiều hơn một đứa con sinh ra nhiều hơn trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Chỉ trong những năm cuối đời làm việc, không có nhiều hơn một đứa trẻ (hoặc không có gì cả) có nghĩa là tăng năng suất cho nam giới.

Khoảnh khắc năng suất cao hơn cho các bà mẹ

Nghiên cứu chỉ ra hai thời điểm mà phụ nữ có năng suất cao hơn trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Theo nghĩa này, cần lưu ý rằng hai thời điểm mà người mẹ làm việc đạt được năng suất cao hơn xảy ra ngay trước khi sinh hoặc rất lâu sau khi con của họ được sinh ra.

Ngược lại, tại những thời điểm cụ thể, chẳng hạn như khi trẻ còn nhỏ, năng suất thấp hơn từ 15 đến 17% so với phụ nữ không có con và cha mẹ ít hơn 5%. Ngoài ra, những phụ nữ làm mẹ dưới 30 tuổi thấy ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của họ. Ngoài ra đối với những bà mẹ đơn thân, ảnh hưởng của thai kỳ là tiêu cực, cũng như đối với những người đàn ông không có tư thế cố định.

Hồ sơ của các bà mẹ có năng suất cao hơn

Các nhà nghiên cứu của chính nghiên cứu đã chỉ ra một số biến liên quan đến hồ sơ của phụ nữ, phải được tính đến khi kiểm tra kết quả. Những người phụ nữ được khảo sát hoàn thành một loạt các đặc điểm:

- Phụ nữ có trình độ chuyên môn cao. Các nghiên cứu ở những người có trình độ cao, phụ nữ với một sự hình thành học tập và chuyên nghiệp hoàn chỉnh.

- Làm mẹ theo kế hoạch. Những người phụ nữ được khảo sát có kế hoạch có một gia đình làm như vậy, họ nói, một cách có lương tâm.

- Việc làm ổn định. Phụ nữ có kế hoạch sinh nhiều con sẽ làm như vậy khi họ có việc làm ổn định và có vị trí trong thế giới học thuật, khiến cho không thể đánh đồng phụ nữ với trẻ em một cách không có kế hoạch.

Hồ sơ của các bà mẹ được khảo sát chỉ ra rằng, đáp ứng ba đặc điểm này, phụ nữ muốn có con có thể chuyển hướng sự nghiệp chuyên nghiệp theo cách có lợi cho gia đình và chăm sóc con cái theo cách ít ảnh hưởng nhất đến công việc sau này.

Patricia Núñez de Arenas