Bình đẳng lao động giữa nam và nữ sẽ không đến năm 2057
Sự bình đẳng thực sự tại nơi làm việc sẽ đạt được vào năm 2057 nếu xu hướng kết hợp phụ nữ hiện tại vào các vị trí có liên quan trong các công ty được duy trì, theo báo cáo 'La tees directive en España', được thực hiện bởi nhóm Isotés, trong chương trình 'Women as Leaders' của Price Waterhouse Coopers (PwC).
Dữ liệu này "chứng minh một vấn đề", vì "đất nước không thể để mất tài năng quá lâu", như chủ tịch PwC Carlos Mas nói, người cũng nói rằng báo cáo này "sẽ giúp hiểu và tập trung vào các rào cản tồn tại trong quyền truy cập của phụ nữ vào các vị trí quản lý, cũng như các cơ chế để vượt qua chúng ".
Trong hành động diễn ra vào thứ ba tuần này tại Madrid, cũng đã tham gia thị trưởng thủ đô, Ana Botella, người chỉ ra rằng trong lĩnh vực này "chúng ta phải hành động bằng sự tự tin chứ không phải bằng sự áp đặt." Theo nghĩa này, ông đã khẳng định rằng hạn ngạch tham gia của phụ nữ trong công ty "là một lối tắt", lý do tại sao "điều hiệu quả nhất là thay đổi tâm lý".
Botella nói: "Chúng ta không thể mất tài năng, phụ nữ chúng ta là một nửa dân số và thật ngu ngốc khi lãng phí một nửa tài năng của một xã hội". Thị trưởng Madrid đã ghi nhận sự đại diện thấp của phụ nữ ở các vị trí quản lý hàng đầu của các công ty, mặc dù thực tế là phụ nữ chiếm hơn một nửa số sinh viên tốt nghiệp đại học và có được hồ sơ tốt hơn.
KIẾM 45% THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Cụ thể, báo cáo này, dựa trên khảo sát của hơn 800 giám đốc điều hành, cho thấy rằng "ở Tây Ban Nha, 60% sinh viên tốt nghiệp là phụ nữ, những người chỉ chiếm 45% thị trường lao động, một con số nó rơi xuống dưới 10 phần trăm ở vị trí CEO, CEO và chủ tịch công ty. "
Do đó, Chai đã chọn cách thúc đẩy thay đổi tâm lý và "làm việc để chế độ nhân tài và cơ hội bình đẳng trở thành quy tắc chi phối thế giới chuyên nghiệp". Theo cách này, ông kết luận, "nó sẽ không thực hiện bất kỳ loại can thiệp nào", như trường hợp hạn ngạch, "ngụ ý rủi ro rất cao".
Theo dữ liệu trong báo cáo, Tây Ban Nha thấp hơn mức trung bình của các nước phát triển - nằm ở mức 12% - xét về sự hiện diện của phụ nữ trong Hội đồng quản trị. Na Uy là quốc gia nơi sự tiến hóa này tiến bộ nhất, với 42% phụ nữ chiếm vị trí cao, "cao hơn cả nước tiếp theo, Thụy Điển - 27% - với Bồ Đào Nha chiếm tỷ lệ cao nhất thấp, với 2 phần trăm.
MÀ KHÔNG CẦN THỰC HIỆN MỤC TIÊU CỦA HÀNH ĐỘNG THIẾT BỊ
Trong trường hợp của Tây Ban Nha, chỉ có 5% vị trí tổng thống do phụ nữ nắm giữ, tăng lên 8% trong quản lý cấp cao và 11% trong ban giám đốc. Do đó, văn bản kết luận rằng "sự hiện diện của phụ nữ trong Hội đồng quản trị không đạt được các mục tiêu được thiết lập bởi Đạo luật bình đẳng năm 2015", bao gồm tỷ lệ nữ là 40% giám đốc trong các công ty đối mặt với ngày đó
Trong buổi thuyết trình báo cáo này, một bàn tròn đã được tổ chức trong đó chủ tịch của DIA và CEO của Ideas4all, Ana María Llopis, chủ tịch phụ nữ duy nhất của một số thực thể của IBEX35, đã tham gia. Điều này đã khẳng định rằng "trong số các vị trí luân chuyển mỗi năm của các cố vấn, cần phải có ít nhất 40 phần trăm được thay thế bởi phụ nữ".
"Nếu chúng tôi cải thiện tỷ lệ cố vấn nữ, nó sẽ tự động cải thiện tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí trong ban chỉ đạo, bởi vì các cố vấn nữ sẽ hỏi và yêu cầu thành lập công ty nếu họ vắng mặt", ông nói thêm. Do đó, Llopis tuyên bố rằng "sự thay đổi là không thể chối bỏ và không thể tránh khỏi và do đó, bất cứ ai đi trước sẽ có lợi thế cạnh tranh".
