Hòa giải, 5 ý tưởng cho các bà mẹ làm việc
Sự hòa giải làm tất cả chúng ta lo lắng. Đó là một chủ đề được nói đi nói lại trong nhiều không gian khác nhau, đặc biệt là những chủ đề liên quan đến việc làm mẹ và nuôi con nhỏ. Trực tuyến và trong công viên đặc biệt, nhưng nó đi xa hơn. Sự ổn định tinh thần đó ở đâu nếu công việc của chúng ta thậm chí không cho phép chúng ta chăm sóc trẻ em? Chắc chắn giải trí được giảm xuống không có gì. Và điều đó không lành mạnh.
Hòa giải là có thể nuôi dạy con cái cùng lúc chúng ta thực hiện công việc, nhưng cũng cần có thời gian để sống bên cạnh làm việc, sống với gia đình, nếu chúng ta có nó hoặc "đơn giản là" đi dạo, đi xem phim hoặc xem TV trên đi văng. Dường như tất cả những điều liên quan đến giải trí đều không thành vấn đề nếu chúng ta không có gia đình. Nhưng họ làm rất nhiều vấn đề, bởi vì một phần lớn sự ổn định tinh thần của chúng ta phụ thuộc vào họ.
Nhiều người sử dụng lao động áp đặt các biện pháp riêng của họ, chẳng hạn như không tuyển dụng phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ. Họ cũng không thuê họ già vì họ quá già. Những gì được dịch trong việc không tuyển dụng phụ nữ mà không cần nhiều hơn và có một đội ngũ nhân viên nam tính áp đảo.
Hòa giải không chỉ là vấn đề của những bà mẹ nuôi con dưới 12 tuổi. Tất cả đàn ông và phụ nữ phải điều hòa công việc với cuộc sống liên tục vì chúng ta không được quên rằng bất kỳ công nhân nào cũng là một người. Trong số những người có cha mẹ bị bệnh, những người có thể bị ốm hoặc gặp vấn đề hành chính sẽ buộc họ không được đi làm nhiều buổi sáng.
Ý tưởng để hòa giải công việc và cuộc sống gia đình
Sự hòa giải của công việc và cuộc sống gia đình nên là một thực tế bằng logic thuần túy. Điều không hiểu là nó không. Có nhiều đề xuất trong mạng để làm cho điều kiện làm việc tương thích với cuộc sống, dưới đây là một số:
- Hợp lý hóa lịch trình: Không có nghĩa là có hai giờ, đôi khi nhiều hơn thực phẩm. Không có vấn đề gì nếu có một phòng tập thể dục tuyệt vời ngay bên dưới văn phòng có giảm giá cho người lao động. Thực tế là nó mất ít hơn nửa giờ để ăn. Rút ngắn thời gian bữa ăn này có nghĩa là để lại sớm hơn.
- Nhập cảnh sớm hơn. Nếu mỗi công ty có thể đánh giá lịch trình tốt nhất của họ là gì, lý tưởng sẽ là để nó thích nghi. Nếu chúng tôi làm việc với các nước Trung Âu, có thể thời gian làm việc thích hợp nhất là từ 7:30 sáng đến 4:00 chiều với một giờ thức ăn. Nếu lịch trình của công ty không quá cứng nhắc (từ 9 giờ sáng đến 7 giờ tối), lưu lượng vượt quá vào giờ cao điểm sẽ được giảm bớt và năng suất sẽ được tối ưu hóa. Trong mọi trường hợp, không phải tất cả các công ty làm việc với các quốc gia khác. Nhiều người chỉ làm điều đó ở cấp quốc gia. Thay đổi lịch trình sẽ đơn giản như thay đổi thời gian.
- Không làm việc quá giờ và thậm chí ít hơn không hợp lý. Tạm biệt văn hóa sưởi ấm ghế. Ở các quốc gia khác, nó không được ưa chuộng và không thiếu lý do: người lao động không làm việc trong giờ hợp đồng của mình có một trong những vấn đề này; hoặc anh ta không biết cách quản lý thời gian của mình hoặc ông chủ của anh ta đã giao cho anh ta một khối lượng công việc không đủ. Kết luận: làm thêm giờ đồng nghĩa với việc ai đó đang làm việc của họ rất tệ.
- Tính linh hoạt của lịch trình, giả sử rằng mọi người trưởng thành có trách nhiệm nên làm việc theo giờ xuất hiện trong hợp đồng của mình. Bất kể bạn nhập lúc 8 giờ hay 9:30. Nếu thời gian khởi hành liên quan đến thời gian nhập cảnh, công ty không mất và công nhân cũng không. Tại thời điểm này, nhiều người sẽ nghĩ rằng "nhiều bạn đồng hành" sẽ thoát khỏi công việc. Thật không Nhiều? Chắc chắn họ không phải là đa số, nhưng chỉ một số ít người gọi sự chú ý có chủ quyền. Hầu hết các công nhân có trách nhiệm, những người muốn làm tốt mọi thứ.
- Làm việc từ xa. Khái niệm tuyệt vời đã đến. Không phải mọi thứ đều có thể được thực hiện tại nhà và khó kiểm soát hơn. Đó là sự thật, nhưng nhiều điều có thể được thực hiện tại nhà và thật tốt khi nó là như vậy. Nhiều công ty đã chứng minh rằng những công nhân có cơ sở này cam kết hơn với công ty và có năng suất cao hơn.
Chắc chắn sẽ có nhiều cách để khuyến khích các công ty thực hiện các biện pháp này hoặc tương tự. Có phải sự thật là những bài đọc lạnh lùng dường như không quá xa lạ?
Diana Martín
