Google cung cấp chìa khóa cho một CV hoàn hảo
Thất nghiệp vẫn là mối quan tâm chính của người dân và nổi bật trong số hàng triệu người tìm kiếm việc làm là không dễ dàng. Cho dù đó là lần đầu tiên, hoặc nếu chúng ta tìm cách hoàn thiện chương trình giảng dạy của mình, điều quan trọng là nó có thể nhìn thấy được cho các công ty nhờ vào cách viết và bố cục phù hợp. Bây giờ, Google cung cấp chìa khóa cho một CV hoàn hảo.
Các chuyên gia về Nhân sự của Google nhận được hơn 50.000 CV mỗi tuần và phải biết cách xác định tài năng tốt nhất trong số họ. Dựa trên kinh nghiệm đó, Lazlo Bock, người đứng đầu tuyển dụng của Google, đã biết những lỗi phổ biến nhất và đề xuất các giải pháp đơn giản để tránh việc tóm tắt cuộc đời làm việc của ứng viên kết thúc trong thùng.
Google đề xuất 5 chìa khóa để phát triển chương trình giảng dạy hoàn hảo
1. Tìm kiếm sự ngắn gọn. Một chương trình học dài hơn không đồng nghĩa với một chương trình giảng dạy tốt hơn. Ngược lại, năng lực tổng hợp sẽ là một trong những năng lực được đánh giá tốt nhất bởi bộ phận Nhân sự của các công ty. Đó là lý do tại sao, nguyên tắc vàng theo người đứng đầu tuyển dụng của Google, Lazlo Bock, là viết "một tờ cho mỗi mười năm kinh nghiệm chuyên môn"Đối với điều này, trước đây chúng tôi phải xác định thông tin nào chúng tôi phải nhập trong chương trình giảng dạy của mình: dữ liệu cá nhân có liên quan, đào tạo cụ thể và kinh nghiệm chuyên môn.
Theo nghĩa này, phải rõ ràng rằng chương trình giảng dạy chỉ phải phục vụ để thu hút sự chú ý và khiến một công ty chú ý đến bạn trên những người khao khát khác. Sau đó, một khi một cuộc phỏng vấn được sắp xếp, bạn sẽ có đủ thời gian để giải thích năng khiếu và tài năng của bạn và giải thích chính bạn trong thông tin bạn muốn truyền tải. Ngược lại, nếu trong chương trình giảng dạy bạn đã cung cấp nhiều thông tin hơn mức cần thiết (dữ liệu không thực sự phù hợp) ngoài việc hết tài nguyên trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ đánh lạc hướng sự chú ý của người đang đọc CV của bạn, người chắc chắn sẽ đi xem sau hồ sơ
2. Chạy trốn khỏi lỗi chính tả. Viết một bản lý lịch không phải là một nhiệm vụ mất năm phút. Thông thường, khi ai đó sẽ viết một bản lý lịch, họ dành tất cả thời gian cần thiết để làm cho nó hoàn hảo và làm việc ngay từ đầu. Sự hoàn hảo mà người ta tìm kiếm khi viết loại tài liệu này không tương thích với lỗi chính tả, là căn cứ để loại bỏ trực tiếp trong quá trình lựa chọn.
Tuy nhiên, việc liên tục xem xét và thay đổi cụm từ có thể gây ra nhiều lỗi hơn khi cố gắng đạt được phiên bản hoàn hảo, vì vậy, thay vì suy nghĩ lại, bạn phải suy nghĩ trước khi bắt đầu, rõ ràng về những gì bạn muốn làm và bình tĩnh thực hiện.
Tương tự như vậy, các lỗi như không khớp giữa ngày hoặc tài liệu không cân bằng là không thể chấp nhận được khi đi xin việc Vì lý do đó, để xem xét một chương trình giảng dạy, cần phải phân tích toàn bộ, không phải theo từng phần, để có một tầm nhìn chung và thậm chí gửi nó cho người mà bạn tin tưởng để bạn có thể đọc nó và cho chúng tôi biết ấn tượng của bạn là gì.
3. Cấm nói dối hoặc tiết lộ thông tin bí mật. Nói dối trong chương trình giảng dạy là một điều khá phổ biến thường được thực hiện bằng cách chỉ ra, ví dụ, mức độ ngôn ngữ, kỹ năng hoặc sử dụng các công nghệ mới. Vấn đề là sự dối trá, trong một chương trình giảng dạy, có một cuộc đời rất ngắn. Trong một cuộc phỏng vấn đầu tiên, ngay cả trong lần tiếp xúc đầu tiên qua điện thoại, lời nói dối đó có thể bị phơi bày và chấm dứt mọi uy tín của bạn. Do đó, điều tốt nhất là chân thành và trao quyền cho những gì bạn thực sự biết cách làm.
Tương tự như vậy, điều quan trọng là không tiết lộ thông tin bí mật của các công ty mà bạn đã làm việc. Đối với một công ty, việc bạn chia sẻ dữ liệu từ một công ty khác chuyển thành sự ngờ vực chính đáng, một điểm sẽ chống lại bạn.
4. Tránh thiết kế ban đầu và bố trí. Màu sắc tươi sáng và bố cục ban đầu đôi khi không giúp cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn. Trừ khi công việc bạn đang tìm kiếm đòi hỏi sự sáng tạo cao, các chuyên gia Nhân sự của công cụ tìm kiếm đồng ý rằng chương trình giảng dạy hoàn hảo được thực hiện với bố cục truyền thống vì nó giúp người phỏng vấn trong công việc lựa chọn của họ. Ngược lại, một kiểu thiết kế sáng tạo hơn nhưng ít trang trọng hơn lại có tác dụng đánh lạc hướng sự chú ý đến màu sắc thay vì hướng nó đến thông tin thực sự quan trọng của chương trình giảng dạy.
5. Bao gồm các dữ liệu không thể thiếu. Đôi khi có vẻ như đủ để đề cập đến các công ty bạn đã làm việc và các vị trí bạn đã nắm giữ. Tuy nhiên, không có một mô tả chính xác của các chức năng mà bạn đã thực hiện trong mỗi người trong số họ, các công ty không thể biết được về các lĩnh vực mà bạn đã thực hiện công việc của mình hoặc những điều bạn biết cách làm. Ngoài ra, việc cung cấp dữ liệu số và giải thích cách bạn quản lý để đạt được chúng, sẽ giúp tăng thêm uy tín cho thành tích của bạn, cuối cùng, sẽ là danh thiếp của bạn.
Patricia Núñez de Arenas
