Kiểm tra cá nhân Những gì công việc đại diện cho bạn?

Mối quan hệ chúng ta có với công việc, mức độ hạnh phúc hay không hài lòng mà nó cung cấp cho chúng ta và cách chúng ta diễn giải và xem xét nó, theo ơn gọi của chúng ta hoặc mức lương mà chúng ta nhận thấy, có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và trạng thái của chúng ta.

Bạn làm việc để sống hoặc sống để làm việc

Bây giờ là thời điểm lý tưởng để suy ngẫm về những gì công việc dành cho chúng ta, cho dù chúng ta làm việc để sống hay sống để làm việc.

Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện mối quan hệ với sinh kế của chúng ta? Đừng chần chờ gì nữa, hãy tìm hiểu bản thân nhiều hơn một chút và để lại những nghi ngờ khi thực hiện bài kiểm tra này trong vài phút. Picha trong liên kết sau để thực hiện bài kiểm tra cá nhân.

                                    Kiểm tra cá nhân: Công việc đại diện cho bạn là gì?

Công việc cho bạn là gì? Một nhiệm vụ, một nghề nghiệp hoặc một ơn gọi

Nhà tâm lý học Amy Wrzesniewski cho rằng có ba cách nhận thức công việc trong cuộc sống của chúng ta: đối với một số người, đó có thể là một nhiệm vụ, đối với những người khác, đó là một phần của sự nghiệp của họ và những người khác có thể hiểu công việc của họ như một ơn gọi.

1. Một nhiệm vụ. Đó là nhận thức phổ biến nhất trong số hầu hết mọi người. Trong trường hợp này, Mục tiêu được đưa vào bồi thường kinh tế nhiều hơn trong sự hài lòng cá nhân. Hầu hết mọi người làm việc là một nhiệm vụ cảm thấy rằng họ "phải làm điều đó". Đối với họ, công việc đồng nghĩa với việc thu tiền lương vào cuối tháng và sống với ảo tưởng về kỳ nghỉ.

2. Sự nghiệp. các khuyến mãi, thăng cấp ở vị trí trách nhiệm, tham vọng của kiếm thêm tiền.... là một số lý do khiến những người coi công việc là một nghề nghiệp. Nhận thức này được thúc đẩy chủ yếu bởi các yếu tố bên ngoài, và có thể gây bực bội khi họ không đạt được các mục tiêu đã đặt ra.

3. Một ơn gọi Những người làm việc theo ơn gọi có lợi thế là tận hưởng công việc của họ và do đó, nhận thức công việc là một kết thúc trong chính nó. Động lực chính của nó là nội tại, vì người lao động trải nghiệm sự thỏa mãn cá nhân trong khi thực hiện công việc và mục tiêu công việc của mình, anh ta cũng biến chúng thành của mình. Mặc dù tiền lương và thăng tiến nghề nghiệp cũng rất quan trọng, niềm đam mê mà những người này cảm thấy cho công việc của họ, họ đặt ở cấp độ đầu tiên sự hài lòng và viên mãn của họ. Nói tóm lại, họ coi công việc của họ là một đặc quyền hơn là một nhiệm vụ.

Marisol Nuevo Espín