20% công ty tìm kiếm các bà mẹ gần đây

Hòa giải công việc và làm mẹ tiếp tục là một thách thức đối với nhiều phụ nữ ở hầu hết các quốc gia trên thế giới. Cụ thể, tại Tây Ban Nha, nỗ lực này đặc biệt khó khăn vì cơ hội hòa giải hạn chế của hầu hết các công ty. Tuy nhiên, tin tốt là xu hướng đang thay đổi, được chứng minh bởi một nghiên cứu toàn cầu được thực hiện bởi công ty Regus, chuyên cung cấp các không gian chuyên nghiệp.

Công việc linh hoạt là cái móc tốt nhất cho các bà mẹ

Theo kết quả của nghiên cứu này, trong năm 2015, 20,8 phần trăm các công ty đã tìm cách thuê những người phụ nữ làm mẹ gần đây. Tin tức đáng ngạc nhiên này là đối tượng điều tra của nghiên cứu này, được thực hiện trên toàn thế giới với một mẫu hơn 44.000 công nhân từ hơn 100 quốc gia tham gia.


Trong số những lý do chính cho giá trị gia tăng của những người phụ nữ vừa mới làm mẹ, nhấn mạnh vai trò quan trọng của một ngày làm việc linh hoạt và sự gần gũi với nơi làm việc tại nhà để thu hút tài năng nữ. Đây là những gì 88 phần trăm số người được hỏi đã nói rằng công việc linh hoạt là lý do chính thu hút và giữ các bà mẹ làm việc.

Công việc linh hoạt cho phép các công ty tận dụng tiềm năng chưa được khai thác của các bà mẹ có trình độ, những người không thể tham gia vào thị trường lao động để chăm sóc trẻ nhỏ. Lời đề nghị cho các bà mẹ làm việc linh hoạt mở ra một cánh cửa cho những người phụ nữ này trở lại thế giới làm việc. Nhưng, những lợi ích nào các công ty có được từ các bà mẹ làm việc? "Doanh thu nhân viên ít hơn, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo và tiếp cận với nhân viên tài năng" là một số lợi ích được Philippe Jiménez, Giám đốc quốc gia của Regus Tây Ban Nha chỉ ra.


Chìa khóa thu hút của các công ty bởi những người phụ nữ đã làm mẹ

Trong số nhiều lý do để thuê một phụ nữ trẻ vừa mới làm mẹ, nghiên cứu nhấn mạnh những điều sau đây:

1. Kinh nghiệm và kỹ năng. Theo 54,3% số người được hỏi, các bà mẹ trở lại làm việc đặc biệt có giá trị cho kinh nghiệm và kỹ năng của họ.

2. Độ tin cậy. 25,1% số người được hỏi công nhận độ tin cậy của các bà mẹ là một giá trị gia tăng ở phụ nữ.

3. Quản lý thời gian tuyệt vời. Bằng cách phân chia thời gian giữa giờ làm việc và sự cống hiến của họ cho con cái và gia đình, 39,8% số người được hỏi nhận ra rằng các bà mẹ biết cách quản lý thời gian tốt hơn.

4. Ổn định Phụ nữ chỉ là bà mẹ được coi là ít có khả năng thay đổi công ty, điều này mang lại sự ổn định cho lực lượng lao động trong các công ty.


Tăng năng suất và tăng GDP

Nghiên cứu trước đây của Regus xác nhận rằng 57 phần trăm các công ty tin rằng việc giữ các bà mẹ làm việc giúp cải thiện năng suất, vì chi phí đào tạo thấp hơn so với việc thuê nhân viên mới.

Tuy nhiên, nghiên cứu của Regus cho rằng các bà mẹ quay trở lại làm việc đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế bằng cách giúp thúc đẩy GDP. Sự tham gia của phụ nữ nhiều hơn vào lực lượng lao động được hỗ trợ bởi các báo cáo cho thấy rằng nếu số lượng phụ nữ trong nhóm làm việc đạt đến con số tương tự như nam giới, thì mức tăng trưởng GDP có thể lên tới 10% quan trọng để thúc đẩy công việc linh hoạt.

Marisol Nuevo Espín
Lời khuyên: Philippe Jiménez, Giám đốc quốc gia của Regus Tây Ban Nha

Video: Con đường sa ngã của những người đẹp danh tiếng môi giới bán dâm nghìn đô


Bài ViếT Thú Vị

Làm thế nào âm nhạc có thể giúp trẻ em bị ADHD

Làm thế nào âm nhạc có thể giúp trẻ em bị ADHD

Mong muốn khám phá diễn ra trong thời thơ ấu, thường đi kèm với cụm từ"đứa trẻ này không dừng lại một chút". Về nguyên tắc, điều này không phải là một vấn đề, vì nó thường là điều tự nhiên và là...