Các quyền của công việc và hòa giải gia đình ở Tây Ban Nha là gì
Người ta nói nhiều về quyền của các ông bố và bà mẹ hòa giải công việc và cuộc sống gia đình và làm thế nào điều này được thực hiện trong các công ty Tây Ban Nha khác nhau, nêu bật những khó khăn mà nhiều gia đình phải có thể hòa giải đầy đủ. Trong dòng này, chúng tôi xem xét bên dưới các luật và quy định khác nhau của Tây Ban Nha để đảm bảo quyền này.
Đây là cách Viện Phụ nữ và Cơ hội Bình đẳng, phụ thuộc vào Bộ Y tế, Dịch vụ Xã hội và Bình đẳng, thu thập các quyền mà mọi người lao động có từ khi họ lập gia đình.
Quyền hòa giải của gia đình và cuộc sống công việc
các Luật bình đẳng nó nâng cao phạm trù các quyền của các công cụ hòa giải khác nhau của gia đình cá nhân và đời sống công nhân đối với người lao động và người lao động để củng cố giả định cân bằng của các trách nhiệm quen thuộc, tránh mọi sự phân biệt đối xử dựa trên việc thực thi.
Quy định về quyền hòa giải cụ thể được thiết lập trong Điều lệ Công nhân cho tất cả những người làm việc trong khu vực tư nhân và cho nhân viên phục vụ các cơ quan hành chính công trong Điều lệ cơ bản của nhân viên công cộng, các công cụ sẽ phải được sử dụng cho Biết chính xác làm thế nào những quyền này được chỉ định.
Thỏa thuận tập thể có thể, trong phạm vi tương ứng của họ, mở rộng các quyền này và trong một số trường hợp, họ yêu cầu thực hiện chúng trong các thỏa thuận tập thể.
Nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ thai sản là 16 tuần mà không bị gián đoạn và có thể được gia hạn trong trường hợp sinh nhiều con trong hai tuần nữa cho mỗi đứa con trai hoặc con gái từ lần thứ hai. Tiết kiệm sáu tuần sau khi sinh, đây là điều bắt buộc đối với người mẹ, khoảng thời gian này có thể được phân phối theo lựa chọn của bên quan tâm cả từ quan điểm tạm thời (trước hoặc sau khi sinh) và giữa hai cha mẹ, có thể được phân phối mười tuần còn lại và thưởng thức chúng chung hoặc riêng.
Trong trường hợp người mẹ qua đời, bất kể bà có thực hiện bất kỳ công việc nào hay không, cha mẹ kia có thể sử dụng toàn bộ hoặc, nếu phù hợp, phần còn lại của thời gian đình chỉ, được tính từ ngày giao hàng và không khấu trừ từ nó phần mà người mẹ có thể đã được hưởng trước khi sinh.
Giấy phép làm cha
Luật Bình đẳng công nhận lần đầu tiên quyền nghỉ phép làm cha, tự trị của người mẹ, trong 13 ngày không bị gián đoạn, có thể mở rộng thêm hai ngày nữa cho mỗi đứa con trai hoặc con gái, bắt đầu từ lần thứ hai, trong các giả định về việc sinh con con trai hay con gái, nhận nuôi hay bồi dưỡng. Giấy phép này được thêm vào giấy phép đã có hiệu lực trong hai ngày hoặc để cải thiện nó được thiết lập trong thỏa thuận tập thể. bất kể mẹ có làm việc hay nghỉ không.
Điều khoản cuối cùng thứ mười của Dự thảo ngân sách nhà nước nói chung cho năm 2014 dự kiến vào ngày 1 tháng 1 năm 2015 có hiệu lực của việc gia hạn giấy phép này lên bốn tuần.
Người lao động thực hiện quyền này có thể làm như vậy trong khoảng thời gian từ khi hết giấy phép sinh con trai hoặc con gái được dự đoán hợp pháp, cho đến khi thời gian nghỉ thai sản của người mẹ kết thúc hoặc ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ ngơi này. Việc đình chỉ hợp đồng có thể được hưởng trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian tối thiểu 50%, theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và theo quy định. Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động, với thông báo thích hợp, về việc thực hiện quyền này trong các điều khoản được thiết lập, khi áp dụng, trong các thỏa thuận tập thể.
Cho con bú, phải đến một giờ vắng mặt
Sự cho phép này cấu thành một quyền cá nhân của công nhân, nam hay nữ, nhưng nó chỉ có thể được thực hiện bởi một trong hai cha mẹ trong trường hợp cả hai đều làm việc.
Các công nhân sẽ được nghỉ một giờ làm việc để nuôi con trai hoặc con gái cho đến khi đứa trẻ đến chín tháng, có thể được chia thành hai phần. Thời hạn của giấy phép sẽ được tăng tỷ lệ thuận trong các trường hợp sinh nhiều con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng.
Quyền này có thể được thay thế bằng việc giảm một ngày của bạn trong nửa giờ với cùng mục đích hoặc tích lũy trong cả ngày theo các điều khoản được quy định trong thương lượng tập thể hoặc trong thỏa thuận đạt được với chủ lao động, khi phù hợp, những gì được thiết lập trong đó .
Nhân viên, ngoại trừ bất khả kháng, phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước mười lăm ngày hoặc một ngày được xác định trong thỏa thuận tập thể áp dụng, ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc cho phép cho con bú.
Những khác biệt có thể phát sinh giữa công ty và người lao động về đặc điểm thời gian và việc xác định thời gian hưởng các giấy phép này phải được giải quyết bởi các cơ quan tài phán của trật tự xã hội.
Giảm ngày làm việc
Bất cứ ai dưới sự chăm sóc trực tiếp của một người dưới mười hai tuổi hoặc một người bị khuyết tật về thể chất, tinh thần hoặc giác quan, không thực hiện một hoạt động được trả lương, sẽ được giảm một ngày làm việc hàng ngày, với mức giảm lương theo tỷ lệ giữa, ít hơn, một phần tám và tối đa một nửa thời lượng của phần trước "(như được sửa đổi trong điều 37.5, đoạn đầu tiên của Đạo luật Công nhân, theo Nghị định của Hoàng gia 16/2013, ngày 20 tháng 12, các biện pháp ủng hộ việc tuyển dụng ổn định và cải thiện việc làm của người lao động).
Quyền tương tự sẽ có quyền chăm sóc một thành viên trong gia đình, cho đến mức độ quan hệ hoặc mối quan hệ thứ hai, vì lý do tuổi tác, tai nạn hoặc bệnh tật không thể tự mình đứng lên và không thực hiện hoạt động thù lao.
Cha mẹ, nhận nuôi hoặc chào đón bản chất trước khi nhận con nuôi hoặc vĩnh viễn, sẽ được giảm ngày làm việc, với việc giảm tỷ lệ tiền lương, ít nhất là một nửa thời gian làm việc, cho việc chăm sóc, trong thời gian nằm viện và tiếp tục điều trị, trẻ vị thành niên bị ảnh hưởng bởi bệnh ung thư (khối u ác tính, khối u ác tính và ung thư biểu mô), hoặc bởi bất kỳ bệnh nghiêm trọng nào khác, bao gồm nhập viện dài hạn và cần phải được chăm sóc trực tiếp, liên tục và vĩnh viễn, được công nhận bởi báo cáo của Dịch vụ y tế công cộng hoặc cơ quan hành chính vệ sinh của Cộng đồng tự trị tương ứng và, nhiều nhất là cho đến khi đứa trẻ đến 18 tuổi. Theo thỏa thuận tập thể, các điều kiện và giả định trong đó việc giảm ngày làm việc này có thể được tích lũy trong cả ngày có thể được thiết lập.
Giảm giờ làm việc tạo thành một quyền cá nhân của công nhân, nam hay nữ. Tuy nhiên, nếu hai hoặc nhiều công nhân của cùng một công ty tạo ra quyền này cho cùng một đối tượng, người sử dụng lao động có thể giới hạn việc thực hiện đồng thời của họ vì lý do chính đáng hoạt động của công ty.
Nhân viên, ngoại trừ bất khả kháng, phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước mười lăm ngày hoặc một ngày được xác định trong thỏa thuận tập thể áp dụng, chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc ngày làm việc.
Những khác biệt phát sinh giữa công ty và người lao động trong thông số kỹ thuật thời gian nói trên và việc xác định thời gian hưởng thụ sẽ được giải quyết bởi cơ quan tài phán có thẩm quyền.
Nghỉ việc để chăm sóc trẻ vị thành niên và người thân
Thời gian nghỉ việc để chăm sóc trẻ vị thành niên và các thành viên gia đình phụ thuộc là trong trường hợp chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi, tối đa đến ba năm kể từ khi sinh. Trong trường hợp chăm sóc một thành viên trong gia đình đến mức độ quan hệ hoặc mối quan hệ thứ hai, vì lý do tuổi tác, tai nạn, bệnh tật hoặc khuyết tật không thể tự mình đứng lên và không thực hiện hoạt động thù lao, thời gian tối đa là hai năm. Ngoài ra, nghỉ phép có thể được hưởng một phần nhỏ.
Vào cuối năm đầu tiên nghỉ việc, có quyền phục hồi cho cùng một công việc. Sau giai đoạn này, quyền bảo lưu công việc và do đó quyền nhập lại được giữ lại, nhưng trong trường hợp này, bạn chỉ có quyền nhập lại một công việc trong cùng một nhóm chuyên nghiệp hoặc danh mục tương đương.
Toàn bộ thời gian người lao động nghỉ việc để chăm sóc người thân sẽ được tính toán cho mục đích thâm niên, và người thừa sẽ được quyền tham gia các khóa đào tạo nghề.
Kỳ nghỉ
Khi thời gian nghỉ được thiết lập trong lịch nghỉ lễ của công ty trùng với thời gian bị khuyết tật tạm thời do mang thai, sinh con hoặc cho con bú hoặc với thời gian đình chỉ hợp đồng làm việc cho thai sản hoặc làm cha, thì sẽ được hưởng để tận hưởng kỳ nghỉ vào một ngày khác, ngay cả khi năm tự nhiên mà họ tương ứng đã kết thúc.
Linh hoạt trong ngày
Người lao động có quyền điều chỉnh thời gian và phân phối ngày làm việc để thực thi quyền hòa giải cuộc sống cá nhân, gia đình và công việc của mình theo các điều khoản được thiết lập trong thương lượng tập thể hoặc trong thỏa thuận đạt được với người lao động. Nhà tuyển dụng tôn trọng, nơi thích hợp, các quy định trước đây.
Cuối cùng, việc sử dụng giờ làm việc liên tục, giờ linh hoạt hoặc các cách tổ chức thời gian làm việc và nghỉ giải lao khác cho phép khả năng tương thích cao hơn giữa quyền cân bằng cuộc sống công việc của cá nhân, gia đình và công việc sẽ được thúc đẩy. công nhân và nâng cao năng suất trong các công ty.
Marisol Nuevo Espín
