Quản lý thời gian: ý tưởng để hòa giải công việc và gia đình
Trong khi kinh tuyến Greenwich đi qua Castellón và London, chúng tôi theo lịch trình của Ba Lan. Văn hóa làm việc và lịch trình của chúng tôi không "bền vững". Những ngày dài và không hiệu quả chỉ là phần nổi của một vấn đề xã hội vượt ra ngoài sự kiêu ngạo "Hòa giải công việc gia đình".
Chúng ta sống một lối sống điên cuồng, được ưa chuộng bởi việc sử dụng nhiều nguồn lực và đôi khi phi lý của tài nguyên trên hành tinh - đi lại hàng ngày từ nhà đến nơi làm việc và từ nơi làm việc đến nhà ở đôi như một biểu tượng của địa vị xã hội, nhưng không có thời gian để tận hưởng bất kỳ ai trong số họ, dựa trên tiêu dùng trong tín dụng, và cuối cùng là thiếu thứ tốt quý giá nhất: thời gian, loại tiền tệ duy nhất mà chúng ta có thể mua cuộc sống của mình và xây dựng mối quan hệ với người khác.
Giải pháp dễ dàng là phân chia công việc và điều chỉnh túi của chúng tôi, như Hà Lan đã làm trong Thế chiến sau. Tuy nhiên, Tây Ban Nha nên mong muốn nhiều hơn là tăng tỷ lệ làm việc bán thời gian và biện minh cho việc làm đầy đủ.
Ý tưởng quản lý thời gian: hòa giải gia đình và công việc
Một lịch trình hợp lý, châu Âu và sản xuất, sẽ dẫn đến chi phí y tế thấp hơn (căng thẳng), nhiệm vụ chăm sóc được cải thiện (trẻ em và người già luôn nằm trong tay người khác) và sự phát triển của các gia đình mạnh hơn và mạng xã hội ổn định và hiệu quả hơn. Để đạt được điều này, chúng ta có thể làm những việc phải chăng thực sự nằm trong tay chúng ta. Một số đã được đề xuất bởi Nền tảng hợp lý hóa thời gian:
1. Khôi phục giá trị đúng giờ như một dấu hiệu của sự tôn trọng đối ứng với thời gian xã hội, công việc và gia đình.
2. Thay đổi tâm lý. Đó là về việc đưa ra một mức thù lao được điều chỉnh theo kết quả và sự đóng góp của nhân viên và không phải là "giờ hiện diện" trong văn phòng. Những ngày dài tạo ra lợi nhuận chỉ trong ngắn hạn nhưng về lâu dài "đốt người".
3. Thúc đẩy thời gian châu Âu và hài hòa giữa lao động, thương mại, trường học và du lịch với các nước còn lại. Một cách để đạt được điều này là thúc đẩy việc ra vào công việc, thúc đẩy ngày liên tục và cho khả năng làm việc hiệu quả hơn và có động lực hơn, đặc biệt là trong trường hợp cha mẹ có con ở tuổi đi học.
4. Nâng cao tất cả các chương trình truyền hình, đặc biệt là không gian tham chiếu, như trong trường hợp chương trình tin tức. Hậu quả sẽ là hiệu ứng "kéo" của tất cả các giờ xã hội: bữa trưa, bữa tối và, như một hệ quả, giải trí, công việc và gia đình.
5. Tập trung lại lịch trình, điều chỉnh tất cả các chính sách phòng chống bệnh nghề nghiệp. Việc thiếu ngủ, căng thẳng, béo phì và thậm chí là tai nạn trên đường là những yếu tố liên quan trực tiếp đến thói quen thời gian của chúng ta. Đối với điều này, cần phải tìm kiếm sự phức tạp của các phương tiện truyền thông và các trường hợp công cộng khác nhau: tự trị địa phương và trung ương.
6. Khuyến khích các dịch vụ trực tuyến từ hành chính công, ngân hàng và doanh nghiệp. Nếu không đặt cược công khai quyết định đầu tư để đào tạo công dân trong cửa sổ điện tử, giao dịch ngân hàng trực tuyến hoặc mua sắm trực tuyến, sẽ khó có thể thay đổi trong việc đơn giản hóa và tiết kiệm thời gian của công dân.
7. Từ trường học, hình thành trong ý thức thực sự của đồng trách nhiệm nam-nữ ở nhà. Câu hỏi này là một cái gì đó vượt ra ngoài sự phân phối các nhiệm vụ liên quan đến một vai trò. Đó là về đào tạo mọi người, từ khi còn rất nhỏ, nghĩ về ý nghĩa và do đó là dự án của cuộc đời họ, giúp áp dụng các chiến lược quản lý thời gian và cũng đưa ra các quyết định tự do và có trách nhiệm, nhìn về lâu dài , sửa chữa và sau đó tuân theo các ưu tiên được đặt trong các lĩnh vực khác nhau - cá nhân, gia đình, xã hội và công việc - trong từng khoảnh khắc của quỹ đạo cuộc sống của họ. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể sống mãnh liệt mỗi ngày.
Consuelo León Llorente. Điều phối viên của Postrado trong Chính sách gia đình UIC Barcelona
