Thiếu cam kết kinh doanh với chế độ nghỉ hưu
Chúng tôi vẫn còn xa để mở rộng thực hành yêu cầu của nghỉ sinh con mà pháp luật công nhận. Theo Nghiên cứu Gia đình và Nhà trẻ năm 2016, các công ty tiếp tục xem xét theo cách đa số rằng việc chăm sóc trẻ sơ sinh dựa vào người phụ nữ và không tăng cường sự nhượng bộ trong hai tuần nghỉ phép theo quy định.
69% sẽ ngừng hoạt động
Theo nghiên cứu này, việc ít cha mẹ tham gia vào việc nuôi dưỡng con cái của họ không phải do thiếu chủ ý. Công trình này nói rằng 69% những người đàn ông được khảo sát họ sẽ ngừng làm việc dành toàn bộ thời gian để chăm sóc trẻ em, tỷ lệ phần trăm vượt quá ít cho các bà mẹ được khảo sát, những người sẽ thực hiện hành động này, 66%.
Vấn đề xảy ra khi cha mẹ quyết định yêu cầu công việc sự cho phép trong những tuần đầu tiên sau khi giao hàng Báo cáo cho thấy rằng xin nghỉ làm cha có thể có ý nghĩa đối với người lao động khi tham gia vào các dự án trong tương lai hoặc các vị trí có trách nhiệm cao hơn. Ngoài ra, nó vẫn còn thức sự miễn cưỡng giữa các đồng nghiệp.
Sự khác biệt trong giấy phép
Mặc dù luật pháp đã được cải thiện, nghỉ phép của cha mẹ vẫn được giảm xuống 15 ngày. Một thời gian quá thấp nếu vai trò quan trọng của người cha được tính đến cả trong quá trình hồi phục của người mẹ và trong chăm sóc trẻ ems sau khi giao hàng.
Có khả năng cha mẹ có thể có nhiều thời gian hơn, mặc dù tùy chọn này cũng không dễ dàng với họ. Trong trường hợp này, anh ta nên chia thời gian nghỉ phép với mẹ. Chỉ 1,8% của cha mẹ được hưởng một số trong mười tuần luật pháp cho phép các bà mẹ từ bỏ thấp của họ thai sản cho nam giới.
#Papiconcilia và các sáng kiến khác
Xã hội dân sự cố gắng thúc đẩy ý tưởng rằng hòa giải cũng dành cho cha mẹ. Đối với điều này, các sáng kiến như cuốn sách #Papiconcilia miễn phí cho thấy 46 câu chuyện của những bậc cha mẹ không thể tận hưởng thời gian với con cái vì công việc.
Chuyện cha mẹ mà "họ không muốn trở thành khán giả và họ muốn trở thành diễn viên "chăm sóc con cái, những người đàn ông cảm thấy cần phải chi tiêu thời gian với trẻ em nhưng không may là công việc của họ ngăn cản điều đó, vì vậy cuối cùng họ đã chuyển đi theo một cách nhất định từ những người vị thành niên.
Những người khác, chẳng hạn như Nền tảng cho Giấy phép sinh và nhận con nuôi bình đẳng và không thể chuyển nhượng được, PPiiNA, kể từ khi thành lập vào năm 2005, đã yêu cầu chính quyền công cộng không phân biệt đối xử với bất kỳ giới tính nào mà không có bất kỳ lúc nào làm hại người mẹ để cô có thể duy trì việc cho con bú.
Damián Montero
