Các bà mẹ và công nhân, sự tung hứng của hòa giải
Người phụ nữ đã đến thị trường lao động để ở lại và ngày nay, đại đa số các bà mẹ kết hợp vai trò của họ trong việc nuôi dạy con cái với một hiệu suất chuyên nghiệp. Cuộc tranh luận về hòa giải lao động vẫn mở trên một số mặt trận và trong thời gian đó, mỗi bà mẹ cố gắng thích nghi với các điều kiện áp đặt trong cuộc sống để đối phó với tất cả những gì tốt nhất có thể. Ở đây không có công thức kỳ diệu. Trong mỗi ngôi nhà, các thành phần được điều chỉnh sao cho điều quan trọng luôn là "thisf Familywelove".
Phụ nữ yêu cầu gì trong thị trường lao động?
Tại sao họ làm việc? Họ sẽ làm việc nếu họ không cần tiền? Có làm việc bên ngoài nhà thực hiện cho các bà mẹ? Các gia đình đã hiểu những thay đổi trong vai trò truyền thống? Từ thế hệ của bà ngoại chúng ta đến chúng ta đã có một sự thay đổi đáng kể trong cách hiểu về vai trò của phụ nữ cả trong và ngoài nhà. Nhưng như trong tất cả các thay đổi xã hội, vẫn còn một chặng đường dài cho đến khi sự cân bằng giữa công việc và làm mẹ là hoàn hảo.
Một trong những cạm bẫy không thể phủ nhận mà phụ nữ gặp phải sự phát triển chuyên nghiệp của anh ấy là cái gọi là trần kính. Vấn đề không nằm ở việc phụ nữ có quyền truy cập vào các vị trí quản lý hay không. Quan điểm này, thường bị bóp méo bởi ý thức hệ, là hiển nhiên nếu phụ nữ thực sự muốn có quyền truy cập vào các vị trí quản lý để kết thúc việc tạo ra hạn ngạch thậm chí có thể làm hại hình ảnh của những người phụ nữ cố gắng đạt được những nỗ lực của họ, và không bị phân biệt đối xử tích cực.
Nút thắt Gordian, đối với Giáo sư Cristina Noriega, Nhà trị liệu gia đình tại Viện gia đình của Đại học CEU San Pablo, nếu thiết bị kinh doanh vẫn "trừng phạt" những phụ nữ quyết định đặt giới hạn hợp lý cho công việc của họ để có thể hòa giải với làm mẹ Đối với chuyên gia này, trong hình phạt đó, được đóng khung cụ thể trong những khó khăn để thúc đẩy, quyết định của nhiều phụ nữ là hoãn lại và hạn chế việc làm mẹ của họ. Điều đó có nghĩa là, làm mẹ cuối cùng được coi là một giới hạn cho sự phát triển nghề nghiệp, như một sự lựa chọn chống lại sự tăng trưởng lao động, thay vì được hiểu là các yếu tố bổ sung và làm giàu.
Làm việc với mức độ hòa giải cao hơn
Từ quan điểm xã hội học, nói rộng ra, có những phụ nữ làm việc cho sự phát triển cá nhân và họ có thể thấy rằng, một khi họ đạt đến vị trí cao, họ rất khó từ bỏ các chương trình khuyến mãi tiếp theo để hòa giải; trong khi những người phụ nữ khác làm việc không cần thiết, vì họ thiếu tiền, hoặc vì họ thích một công việc ở nhà. Ở điểm giữa, Noriega giải thích, sẽ có sự cân bằng được duy trì bởi những người phụ nữ rõ ràng rằng họ muốn làm việc và đồng thời Họ tìm kiếm những công việc cho phép họ có mức độ hòa giải cao hơn.
Mặc dù xã hội đang mở ra những không gian cần thiết cho việc kết hợp phụ nữ vào thị trường lao động, vẫn còn nhiều việc phải làm một sự hòa giải thực sự và sự chấp nhận hoàn toàn sự thay đổi vai trò chuyện gì đang xảy ra Trên thực tế, những khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt thậm chí còn rõ rệt hơn ở Tây Ban Nha so với các nước láng giềng khác vì lịch làm việc khiến việc hòa giải trở thành vấn đề đối với cả phụ nữ và nam giới là không khả thi.
Vì nhiều công việc không tương thích với cuộc sống gia đình, một thành viên trong gia đình buộc phải hạn chế công việc của mình để chăm sóc con cái. Trong cấu hình hiện tại của xã hội và với khoảng cách tiền lương bằng sáng chế giữa nam và nữ, vẫn là người mẹ dừng sự nghiệp chuyên nghiệp của mình ở một mức độ lớn hơn.
Vòng đời của phụ nữ: làm mẹ
Theo nghĩa tương tự, điều xảy ra là vòng đời của phụ nữ kết thúc không chỉ bởi gia đình mà bởi các nhà lãnh đạo của họ. Quyết định làm mẹ không dựa trên một thành phần kinh tế hiện tại, mà dựa trên hậu quả của lao động và hậu quả bắt nguồn từ việc thông báo mang thai mới hoặc nghỉ thai sản mới.
Nếu trong công việc bạn cần một thay đổi thái độ đối với việc làm mẹ, cũng trong nhà, tất cả các thành viên của nó phải hiểu gánh nặng của một phụ nữ làm việc. Ý tưởng về người mẹ có thể với mọi thứ phải được thay thế bằng ý tưởng của người mẹ, khi cô làm việc, cần và mong đợi sự hợp tác của tất cả mọi người. Chỉ khi người phụ nữ và môi trường của cô ấy hiểu rằng có những giới hạn như vậy, họ mới có thể sống hoàn toàn sự cân bằng giữa công việc gia đình và công việc bên ngoài nhà.
Đó Cân bằng không chỉ đòi hỏi định giá công việc bên ngoài nhà, mà còn định giá hộ gia đình. Bởi vì một trong những vấn đề mà chúng ta vẫn đang gặp phải với sự biến đổi nhanh chóng của xã hội sau khi phụ nữ tham gia vào thị trường lao động là chúng ta đã đi từ một thái cực - ý tưởng rằng người mẹ đi làm đang từ bỏ chức năng - ngược lại - ý tưởng rằng người mẹ muốn chăm sóc con mình không được nhận ra như một người. Vấn đề là "các phong trào xã hội có xu hướng đi từ cực đoan này sang cực đoan khác", Noriega nói.
Trong khi đó, không có công thức thần kỳ."Hòa giải thực sự là điều chỉnh hoàn cảnh công việc theo từng gia đình", chuyên gia này từ Viện Gia đình của Đại học CEU San Pablo kết luận.
María Solano Altaba. Giáo sư CEU và giám đốc của tạp chí Thisf Familywelove
