Phụ nữ Tây Ban Nha trong số những người trì hoãn việc làm mẹ nhiều nhất ở EU
Có một đứa con và bắt đầu một gia đình là một trong những cảm xúc tốt nhất mà một người có thể trải nghiệm. Để làm cho một cuộc sống mới đến thế giới này và sau đó dạy nó bước qua nó là điều chỉ có thể được biết bằng cách sống trải nghiệm đó. Tuy nhiên, quyết định dấn thân vào thử thách thai sản.
Trong thực tế, như được hiển thị bởi dữ liệu mới nhất từ Máy điều hòa, người Tây Ban Nha xuất hiện ở vị trí đầu tiên trong bảng xếp hạng các quốc gia hoãn thai sản ở lục địa già. Chỉ có Ý vượt quá quốc gia này về số lượng phụ nữ có con đầu lòng từ 40 tuổi.
Từ 30 đến 39 tuổi
Dữ liệu của Eurostat chỉ ra rằng hơn một nửa số bà mẹ lần đầu ở Tây Ban Nha đã bước qua tuổi ba mươi. Cụ thể là 62% trong số những phụ nữ ra mắt trong thai sản có độ tuổi từ 30 đến 39 tuổi. Đồng thời, đất nước này cũng trình bày khối lượng lớn thứ hai của toàn bộ lục địa châu Âu của các bà mẹ trên 40 tuổi.
Theo những con số này 7,4% của những bà mẹ Tây Ban Nha đã có đứa con đầu lòng ở tuổi 40. Dữ liệu chỉ được vượt qua bởi Ý, quốc gia chiếm 8% số phụ nữ hoãn lại cho đến khi quyết định ra mắt với việc làm mẹ. Sự gia tăng rủi ro là gì, cho cả mẹ tương lai và em bé trong đường.
Các chuyên gia chỉ ra những rủi ro này khi người mẹ quyết định mang lại một cuộc sống từ 35 tuổi:
- Tình trạng thể chất xấu đi khiến việc sinh nở trở nên phức tạp hơn và làm tăng khả năng xảy ra sự cố trong cùng thời gian.
- Tăng cơ hội phá thai và mổ lấy thai là độ tuổi mà cơ thể không được chuẩn bị về mặt sinh học.
- Tăng khả năng thai nhi phát triển bất thường về gen và khiến trẻ có nhiều khả năng mắc hội chứng Down.
- Nhiều tuổi hơn khi đối mặt với sự chăm sóc của một đứa trẻ, có nghĩa là ít năng lượng hơn để đáp ứng nhiều nhu cầu của một đứa trẻ.
- Ít có cơ hội sinh ra một đứa trẻ khác, điều này đe dọa sự thay đổi thế hệ trong gia đình.
Vấn đề hòa giải
Trong số những lý do khiến thai sản bị hoãn nhiều nhất, công việc nổi bật. Cả hai đều thiếu bài viết cung cấp một mức lương cho duy trì đối với gia đình, là khó khăn lớn nhất trong việc hòa giải công việc với việc chăm sóc một đứa trẻ. Dưới đây là một số lời khuyên để đối phó với cuộc sống làm việc và làm mẹ và làm cha:
- Hợp lý hóa lịch trình. Mất ít hơn nửa giờ để ăn, rút ngắn thời gian bữa ăn này có nghĩa là rời đi sớm hơn và dành nhiều thời gian hơn cho trẻ em.
- Nhập cảnh sớm hơn. Bạn có thể đạt được một hiệp ước với công ty để cố gắng tăng thời gian vào làm việc để rời đi sớm hơn và có thể dành nhiều thời gian hơn cho trẻ em.
- Không làm việc quá giờ và thậm chí ít hơn không hợp lý. Tiền không mang lại hạnh phúc, vì vậy đầu tư thời gian này vào gia đình là một lựa chọn tốt hơn so với việc làm để nhận được một bảng lương lớn hơn.
Damián Montero
