Việc gia hạn nghỉ làm cha không có hiệu lực vào tháng 1
Từ Ngày 1 tháng 1 năm 2017 Mỗi người đàn ông ở Tây Ban Nha có thể xin nghỉ làm cha trong 4 tuần để chăm sóc em bé của bạn. Nghỉ phép nhờ đó anh ta có thể tận hưởng những đứa con của mình và có thể ở bên cạnh anh ta trong những ngày đầu tiên của cuộc đời và cũng chia tay với người mẹ để đứa trẻ dành nhiều thời gian hơn cho cha mẹ trong những khoảnh khắc mà anh ta quá phụ thuộc.
Một năm sau, dự kiến thời gian nghỉ làm cha này sẽ được kéo dài đến 5 tuần, tặng một món quà năm mới cho tất cả các gia đình mà trong năm 2018 này đã mang đến một em bé cho thế giới. Tuy nhiên, có vẻ như nó sẽ chơi để chờ xem khóa học này phát triển như thế nào và nếu trong những tháng tiếp theo, việc kéo dài như vậy có hiệu quả.
Vắng mặt trong Hội đồng Bộ trưởng
Sự vắng mặt của phần mở rộng này được giả định sau Hội đồng bộ trưởng Không bao gồm nó trong cuộc họp cuối cùng của bạn năm 2017. Một số biện pháp đã được phê duyệt tại cuộc họp này nhưng trong số đó, việc gia hạn không đến 5 tuần. Đã đến lúc chờ xem năm 2018 phát triển theo nghĩa này như thế nào vì không chắc chắn rằng biện pháp này cuối cùng sẽ có hiệu quả.
Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào việc cuối cùng Ngân sách chung 2018 cuối cùng họ tự chấp thuận và nếu trong một trong các chương của họ, thời gian nghỉ làm cha kéo dài 5 tuần có giá trị. Một kịch bản có thể khác là kéo dài năm 2017, quyết định được đưa ra có nghĩa là phần mở rộng này sẽ không được đưa ra trong khóa học này và sẽ phải chờ thêm một năm nữa.
Kể từ khi bắt đầu nghỉ làm cha vào tháng 1 năm 2017 cho đến tháng 6 cùng năm, tổng cộng 122.183 phụ huynh đã tận dụng thời gian nghỉ phép này để cống hiến cho việc chăm sóc con cái. Trong trường hợp của phụ nữ là 134.726 bà mẹ cũng làm như vậy để ở nhà với con sau khi sinh. Một số con số trong sáu tháng đã được so sánh rất nhiều.
Một sự khác biệt ít hơn 12.500 trường hợp và điều đó cho thấy rằng bất chấp nỗi sợ hãi ban đầu của nhiều bậc cha mẹ, cuối cùng họ đã quyết định đặt cược vào sự liên quan đến việc nuôi dưỡng con cái của họ. Nhiều người đàn ông đã miễn cưỡng yêu cầu nghỉ việc này vì nó có thể liên quan đến một số vấn đề về phía ông chủ của họ khi yêu cầu rời khỏi vị trí của họ trong bốn tuần này.
Chú ý đến các gia đình lớn
Việc gia hạn nghỉ làm cha không phải là vấn đề duy nhất mà Chính phủ có trong vấn đề này. các Liên đoàn các gia đình lớn Tây Ban Nha, FEFN, đã yêu cầu Ban điều hành xem xét lại công đức mà những ngôi nhà này xứng đáng. Đối với cơ quan này với chính sách nghỉ phép kéo dài trước đó kéo dài từ 13 đến 20 ngày, theo đó một người đàn ông có thể dành cho con trai mình ở nhà một khi anh ta được sinh ra nếu anh ta thuộc về một gia đình lớn.
Tuy nhiên, với sự gia nhập của thay đổi này, 28 ngày chúng trở nên giống nhau đối với tất cả đàn ông, bất kể họ thuộc về một gia đình có nhiều con hay nếu đó là người đầu tiên. Vì lý do này, FEFN đã đưa ra một kiến nghị lên Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội, Fatima Bañez để xem xét lại vấn đề và cấp thêm thời gian ở nhà cho cha mẹ thuộc những loại nhà này.
"Đưa ra nhu cầu của một gia đình lớn và trên tinh thần ủng hộ đồng trách nhiệm Ở nhà, bình đẳng, hỗ trợ sinh đẻ và tương tự, hỗ trợ các gia đình có con, các gia đình có trách nhiệm gia đình lớn hơn nên được đối xử đặc biệt, lớn hơn về số ngày nghỉ làm cha, "họ nói. từ FEFN trong đơn kiến nghị lên Chính phủ.
Damián Montero
