Phù hợp với lịch học để làm việc để thúc đẩy hòa giải
các hòa giải nó đã trở thành một trong những mục tiêu của nhiều gia đình và là một trong những nhiệm vụ của xã hội hiện tại. Với nó, nhiều cặp vợ chồng sẽ có cơ hội tốt hơn để mở rộng số lượng trẻ em, phân phối công việc gia đình và phát triển cả cá nhân và chuyên nghiệp. Không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều thực thể yêu cầu chính quyền một số biện pháp để đạt được kết thúc này.
Một trong những thực thể này là Diễn đàn gia đình, trong đó đề xuất một loạt các biện pháp để có thể đạt được hòa giải. Một số gợi ý trong số đó là sự phù hợp của trường học và lịch làm việc để ngay cả trong những ngày nghỉ, phụ huynh có thể đảm bảo rằng con cái họ không bị bỏ lại một mình ở nhà và chính quyền thúc đẩy các hoạt động cho trẻ nhỏ.
Hòa giải và nghỉ phép
Tổng giám đốc của Diễn đàn gia đình, Javier Rodríguez, ông phàn nàn với các sáng kiến hành chính tạo điều kiện cho việc hòa giải trong các kỳ nghỉ của trường. "Cần phải điều chỉnh các ngày nghỉ của trường với thực tế công việc hiện tại, điều này buộc cả cha mẹ phải làm việc, để tạo điều kiện cho sự hòa giải", Rodríguez giải thích.
"Những thời gian nghỉ học là một điều quan trọng chi phí, cả về kinh tế và chuyên nghiệp, đối với các gia đình có trẻ em, những người phải trả tiền trại, người chăm sóc ", Rodríguez nói liên quan đến những phụ huynh phải làm việc ngay cả khi lịch học đánh dấu kỳ nghỉ, một vấn đề tồi tệ hơn trong trường hợp gia đình lớn .
Giải pháp? Diễn đàn gia đình đề xuất sửa đổi lịch học, để nó phù hợp với lịch lao động, và chính quyền chịu trách nhiệm mở các trung tâm trong các thời kỳ này. Bằng cách này, các trường sẽ đảm bảo các hoạt động mà trẻ em có thể rời khỏi phụ trách các trung tâm này và chúng có thể vui chơi trong khi người lớn hoàn thành nghĩa vụ công việc.
Các biện pháp hòa giải khác
Việc cân bằng giữa giờ làm việc và giờ học không phải là biện pháp được đề xuất duy nhất để đạt được hòa giải. Đây là một số phương tiện khác để đạt được nó:
- Hợp lý hóa lịch trình: không có nghĩa là có hai giờ, đôi khi nhiều hơn thực phẩm. Không có vấn đề gì nếu có một phòng tập thể dục tuyệt vời ngay bên dưới văn phòng có giảm giá cho người lao động. Thực tế là nó mất ít hơn nửa giờ để ăn. Rút ngắn thời gian bữa ăn này có nghĩa là để lại sớm hơn.
- Nhập cảnh sớm hơn. Làm cho lịch trình của công ty ít cứng nhắc hơn sẽ làm giảm lưu lượng truy cập dư thừa vào thời gian cao điểm và tối ưu hóa năng suất. Trong mọi trường hợp, không phải tất cả các công ty làm việc với các quốc gia khác. Nhiều người chỉ làm điều đó ở cấp quốc gia. Thay đổi lịch trình sẽ đơn giản như thay đổi thời gian.
- Không làm việc quá giờ và thậm chí ít hơn không hợp lý. Tạm biệt văn hóa sưởi ấm ghế.
- Tính linh hoạt của lịch trình. Nếu mỗi công nhân đáp ứng giờ hợp đồng của mình một cách hiệu quả, các công ty nên cho phép linh hoạt hơn cho phép nhân viên hoàn thành tất cả các nhiệm vụ của họ.
- Làm việc từ xa. Không phải tất cả mọi thứ có thể được thực hiện tại nhà, nhưng nhờ các công nghệ mới, một số lượng lớn hơn các công việc có thể được thực hiện từ xa.
Damián Montero
