Bạn sẽ ngừng làm việc để chăm sóc cha mẹ của bạn?

Trong 5 năm qua, số người không hoạt động không tìm kiếm việc làm để chăm sóc người phụ thuộc đã tăng 2,3%, từ 526.700 lên 538.900.

Nếu chúng tôi chia nhỏ lý do cụ thể tại sao những người này không tìm việc, chúng tôi quan sát rằng những người đã rút khỏi thị trường vì họ không đủ khả năng cung cấp dịch vụ đầy đủ cho chăm sóc người lớn bị bệnh và / hoặc người khuyết tật, đã tăng trưởng với tỷ lệ lớn hơn nhiều, là 44%, từ 74.300 không hoạt động trong năm 2012 lên 107.100 trong năm 2017.

Tổng cộng, hiện chiếm 19,9% tổng số chăm sóc không hoạt động cho người phụ thuộc, so với 14,1% trong năm 2012. Vì vậy, đây là biến số tăng trưởng mạnh nhất trong năm năm qua. Nói cách khác: ngày càng không hoạt động được tính, rút ​​khỏi thị trường chăm sóc người phụ thuộc, nhấn mạnh, trên hết, những người không tìm kiếm việc làm để chăm sóc người lớn bị bệnh hoặc người khuyết tật.


Theo Myriam Ganado, một nhà tư vấn từ Adecco Foundation, một chuyên gia trong các gia đình: "làm cho công việc và cuộc sống cá nhân tương thích là một thách thức đối với tất cả các chuyên gia, trở thành một thách thức khi có một người khuyết tật trong đơn vị gia đình. không một vài công nhân quyết định rút khỏi thị trường để giao dịch trực tiếp với thành viên gia đình của họ, bởi vì họ không đủ khả năng để một người chăm sóc đầy đủ, điều này giải thích tại sao những người không hoạt động chăm sóc người lớn bị bệnh hoặc người khuyết tật là những người tăng nhiều nhất của tất cả những người nghỉ hưu để chăm sóc người phụ thuộc ".

Họ tiếp tục tăng, mặc dù cho đến nay, không hoạt động vì không thể đủ khả năng cung cấp dịch vụ đầy đủ cho việc chăm sóc trẻ em, những người đã tăng 6,6% trong năm năm qua. Trong phần còn lại của các trường hợp, một sự giảm được quan sát.


X quang: Người phụ nữ trên 45 tuổi

Hồ sơ của người chuyên nghiệp rút khỏi thị trường để chăm sóc người khuyết tật của gia đình anh ta là gì? Theo dữ liệu của INE, chủ yếu là phụ nữ (86,3%), trên 45 tuổi (88,4%).

Theo Francisco Mesonero, tổng giám đốc của Adecco Foundation, "những dữ liệu này xác nhận hai thực tế: thứ nhất, trong xã hội của chúng ta, vai trò là người chăm sóc gia đình và ngôi nhà vẫn còn sâu đậm và thứ hai là phụ nữ lớn tuổi Những người 45 tuổi phải đối mặt với những khó khăn lớn nhất trong thị trường lao động và do đó, người đầu tiên quyết định nghỉ hưu khi hoàn cảnh gia đình đòi hỏi điều đó, vì thiếu kỳ vọng nghề nghiệp. "

Đồng quan điểm, Mesonero nói thêm rằng: "Người cao niên là một lực lượng lao động thiết yếu để duy trì Nhà nước Phúc lợi của chúng ta, thách thức là họ có thể chuyển đổi sự chăm sóc của gia đình thành nghề nghiệp của họ, cung cấp cho nó sự công nhận về kinh tế và xã hội, thông qua hợp tác công tư cho phép họ tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế trong khi họ được thực hiện một cách chuyên nghiệp ".


Cơ hội nghề nghiệp ít hơn

Mặc dù không phải tất cả các chuyên gia có thành viên gia đình khuyết tật rút khỏi thị trường lao động, những người còn lại trong đó tìm thấy những trở ngại và khó khăn thêm vào. Thực tế này tạo điều kiện cho khả năng việc làm của người lao động, những người phải tìm ngày làm việc và các biện pháp linh hoạt để tạo ra cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp tương thích.

Trong dòng này, hơn một nửa số người được hỏi (55%) nói rằng họ phải từ chối công việc và / hoặc thăng chức vì họ không tương thích với sự chăm sóc và quan tâm dành cho thành viên gia đình của họ.

Cụ thể, 35% thừa nhận phải từ chối lời mời làm việc, trong khi 20% buộc phải từ chối các chương trình khuyến mãi đòi hỏi sự cống hiến chuyên nghiệp hơn.
Về vấn đề này, Mesonero bình luận rằng: "các biện pháp hòa giải không đủ cho rằng mất khả năng cạnh tranh cho các công ty, bởi vì mỗi người từ chối một công việc hoặc thăng tiến vì lý do này là lãng phí tài năng." Trong thế kỷ XXI, việc thúc đẩy các chính sách linh hoạt là rất cấp bách. cho phép các chuyên gia cống hiến hết sức mình mà không từ bỏ điều quan trọng nhất đối với họ: gia đình của họ. "

Về mặt này, 75% yêu cầu nhiều biện pháp linh hoạt và hòa giải hơn để làm cho sự phát triển chuyên nghiệp của họ tương thích với sự chăm sóc của gia đình họ.

Hòa giải: một chặng đường dài

Các chính sách hòa giải vẫn còn một chặng đường dài ở nước ta. Như thể hiện trong bảng sau, phản ánh câu trả lời của người trả lời, hầu hết các biện pháp linh hoạt đều được thực hiện dưới 50%. Chỉ có khả năng từ bỏ công việc khi đối mặt với tình huống khẩn cấp gia đình (75%) và buổi chiều thứ Sáu không làm việc (67%) mới có thể bắt nguồn từ các công ty ở nước ta.

Marisol Nuevo Espín
Nguồn: Khảo sát Quỹ Adecco và Previsora ​​Bilbaína

Video: Thanh Niên 15 Tuổi Ép 3 Cô Gái Giúp Việc Qua Đêm Liên Tục Không Ngừng Nghỉ, Mẹ Phát Hiện Liền Bị…


Bài ViếT Thú Vị

Somniloquies, tại sao trẻ em nói chuyện trong giấc mơ?

Somniloquies, tại sao trẻ em nói chuyện trong giấc mơ?

Đêm đồng nghĩa với sự yên tĩnh, một khoảnh khắc để nghỉ ngơi và nơi bình tĩnh mang về nhà. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là tình trạng này có thể được thay đổi theo nhiều cách khác nhau. Từ...

Kháng kháng sinh: một vấn đề của tất cả

Kháng kháng sinh: một vấn đề của tất cả

các kháng kháng sinh Đây là một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng đang ngày càng trầm trọng qua từng năm, bất chấp các chiến dịch thông tin và nhận thức đã được thực hiện bởi các cơ quan y tế và các tổ...

Mua sắm để trở lại trường học, vào các ngày lễ

Mua sắm để trở lại trường học, vào các ngày lễ

Đại đa số Phụ huynh Tây Ban Nha chọn đi mua sắm cho 'trở lại trường' đáng sợ trong những ngày nghỉ. Cụ thể, 71,3% người Tây Ban Nha nói như vậy, theo một nghiên cứu của cửa hàng thời trang trực...

10 lời khuyên khi đi du lịch với con bằng ô tô

10 lời khuyên khi đi du lịch với con bằng ô tô

Mùa hè và ngày lễ đến ... một thời gian lý tưởng cho các chuyến đi gia đình. Nhiều nơi là điểm đến để trang trải thời gian rảnh và phương tiện giao thông được hầu hết các gia đình lựa chọn để trang...