Thời gian nghỉ làm cha mới: tin tức
Con đường hòa giải vẫn được viết trên cơ sở hàng ngày với các hành động khác nhau. Thực tiễn bắt đầu gia đình, công ty và chính quyền công cộng. Trên thực tế, Tây Ban Nha đang chứng kiến sự mở rộng của nghỉ sinh con điều đó có thể được hưởng bên ngoài của người mẹ và điều đó đảm bảo rằng đứa trẻ có thể được chăm sóc lâu hơn.
Bây giờ, với sự chấp thuận của Ngân sách Nhà nước cho năm 2018 và xuất bản trên Công báo Nhà nước (BÉ), cái mới này nghỉ sinh con nó có hiệu lực Cụ thể, những gia đình có con từ thứ năm tới ngày 5 tháng 7 sẽ đủ điều kiện gia hạn và đảm bảo rằng con cái họ có sự hiện diện của một trong những cha mẹ của chúng trong ít nhất 21 tuần.
Tin tức nghỉ sinh con
Như đã nói, sẽ bắt đầu từ ngày mai, ngày 5 tháng 7 năm 2018, khi chế độ nghỉ hưu mới có hiệu lực. Một ngày sau khi xuất bản Luật ngân sách chung của nhà nước cho năm 2018 trong BOE. Có gì mới cho gia đình? Đầu tiên là gia hạn trong một tuần nghỉ phép này để chăm sóc trẻ sơ sinh.
Đó là, cha mẹ có con kể từ ngày nói trên sẽ có lên đến 5 tuần cho sự chăm sóc của nó Việc gia hạn nghỉ phép này tiếp tục đảm bảo hưởng thụ theo cách cá nhân và không thể chuyển nhượng, ngoài việc có thể được thực hiện độc lập với thời gian nghỉ phép được cấp cho người mẹ, đó là 16 tuần.
Tổng cộng 21 tuần của cha con được đảm bảo nếu kết hợp nghỉ phép của cả cha và mẹ. Lần này, trong cả hai trường hợp, cũng đánh giá khả năng gia hạn thêm hai ngày nữa cho mỗi đứa trẻ từ lần thứ hai. Như trong quá khứ, việc đình chỉ công việc tạm thời có thể được hưởng trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian tối thiểu 50%, tùy theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, và theo quy định.
Giấy phép hoạt động
Sự đổi mới này là kết quả của con đường khởi xướng năm 2017 với việc giới thiệu chế độ nghỉ hưu cá nhân và không thể chuyển nhượng. Một thay đổi đã được tận dụng bởi Cha mẹ Tây Ban Nha, người đã không bỏ lỡ cơ hội để yêu cầu thời gian này để chăm sóc con cái của họ.
Bằng chứng về điều này là dữ liệu được cung cấp bởi An sinh xã hội Tháng Tư vừa qua và đã lấy cổ phiếu của quý đầu tiên của năm về vấn đề này. Số phụ huynh yêu cầu nghỉ việc này để chăm sóc con vượt quá số lượng bà mẹ, đặc biệt là Bảo hiểm xã hội đã đăng ký 64.505 đơn xin nghỉ sinh con cho 62.832 thai sản.
Một dấu hiệu khác cho thấy sự thành công của biện pháp này là vào tháng 6 năm 2017, sáu tháng sau của việc nghỉ phép làm cha, 122.183 yêu cầu cho nghỉ việc này đã được đăng ký. Nhân dịp đó, số bà mẹ yêu cầu nghỉ phép này để chăm sóc con cái vượt quá số lượng phụ huynh và 134.726 đã được tính.
Damián Montero
