Gần 70% cha mẹ đi làm tin rằng họ không có thời gian dành cho con cái
các hòa giải Đó là một trong những trận chiến mà nhiều gia đình chiến đấu ngày nay. Chăm sóc trẻ khi đi học tại nơi làm việc trở thành nhiệm vụ bất khả thi đối với nhiều bậc cha mẹ. Giải pháp thường liên quan đến việc để những đứa trẻ nhỏ chăm sóc người khác, vì vậy không có gì đáng ngạc nhiên khi cha mẹ cảm thấy rằng họ không dành đủ thời gian cho con cái.
Đây là kết luận mà nghiên cứu Guardería & Familia 2018 đưa ra, đã thu thập ý kiến của 607 phụ huynh từ các vùng khác nhau của Tây Ban Nha để có cái nhìn trực tiếp về ý kiến của họ về hòa giải ở nước ta Trong phiên bản mới này của công việc đã diễn ra từ năm 2008, cảm giác tương tự như trong quá khứ được phản ánh một lần nữa, vẫn còn rất nhiều việc phải làm trong lĩnh vực này.
Hòa giải, dở dang
Kết quả của phiên bản nghiên cứu này nhấn mạnh rằng 69,98% cha mẹ Tây Ban Nha tin rằng họ không có đủ thời gian để cống hiến cho con cái. Với tình huống này, không có gì đáng ngạc nhiên khi gần 67% số người được hỏi, cụ thể là 66,4% trong số họ, khẳng định rằng họ sẽ rời bỏ công việc để tập trung vào gia đình nếu tình hình kinh tế cho phép.
Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi lý do chính khiến trẻ em đến trường mẫu giáo là để có thể để trẻ ở trong sự chăm sóc của một ai đó. Đây là những gì 74,6% của các phụ huynh được khảo sát. Chỉ 19,5% số người tham gia cho biết họ đăng ký con vào các trung tâm này với ý định rằng họ có thể gặp những đứa trẻ khác cùng tuổi và giao tiếp.
Việc hòa giải cũng khiến cha mẹ cân nhắc việc có thêm con. Thực tế là không có thời gian chăm sóc trẻ em bắt nguồn từ đó nhiều gia đình không xem xét để tăng số lượng thành viên. Do đó, 54% của các bậc cha mẹ chỉ ra rằng nếu họ có nhiều sự giúp đỡ hơn, họ sẽ nghĩ đến việc thụ thai nhiều con hơn.
Các biện pháp hòa giải
Như đã nói, hòa giải là một nhiệm vụ đang chờ xử lý ở Tây Ban Nha. Do đó, từ các tổ chức như Hiệp hội Hợp lý hóa Thời khóa biểu Tây Ban Nha, ARHOE, các biện pháp sau đây được đề xuất để cha mẹ có thể kết hợp công việc của họ với việc chăm sóc con cái:
- Về phía các cơ quan hành chính nhà nước để thúc đẩy các chiến dịch nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hòa giải và lợi ích mà một công nhân có động lực có thể có trong một công ty.
- Hợp lý hóa lịch trình và thích ứng với các nước châu Âu khác, giảm thời gian ăn trưa và tiến bộ ra khỏi công việc để đáp ứng nhu cầu của gia đình.
- Đặt cược vào hòa giải là một yếu tố khác trong danh mục thực hành kinh doanh tốt.
- Tùy chỉnh trong từng trường hợp. Không phải tất cả các bậc cha mẹ đều có cùng một nhu cầu, chúng ta sẽ phải đặt cược vào việc cá nhân hóa trong từng trường hợp để đạt được một sự hòa giải hiệu quả.
- Tạo một huy hiệu tạo điều kiện cho sự công nhận của những công ty khuyến khích hòa giải.
Damián Montero
