Công việc linh hoạt là mơ ước của 85% cha mẹ đi làm

Hòa giải công việc và cuộc sống gia đình là mơ ước của nhiều bậc cha mẹ, những người phàn nàn về việc thiếu ngủ và không có thời gian để ở bên con cái. Để đo nhịp đập của thực tế này, công ty Regus đã thực hiện một cuộc điều tra để tìm hiểu xem cha mẹ nghĩ gì về đồng nghiệp hoặc công việc linh hoạt.

Khảo sát của Regus cho thấy các bậc cha mẹ mơ ước rằng các công ty của họ bắt đầu cung cấp các lựa chọn công việc linh hoạt hơn để họ có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Cụ thể, theo khảo sát, 85% cha mẹ đi làm thích khả năng làm việc linh hoạt trước các lợi ích khác. Ngoài ra, 81% số người được hỏi tin rằng lợi ích lớn nhất họ có thể có được là sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân.


Không gian của đồng nghiệp cho công việc linh hoạt

Không gian làm việc linh hoạt, còn được gọi là đồng nghiệp, cung cấp cho các chuyên gia một không gian để làm việc mà không phải đi đến văn phòng và không phải ở nhà, nơi họ có thể tiếp xúc với những phiền nhiễu và có thể không có đủ không gian để làm việc. Sự gia tăng của không gian làm việc linh hoạt có nghĩa là mọi người ngày càng có nhiều quyền truy cập vào các địa điểm này, bất kể họ ở đâu.

Trong số những lợi thế chính của công việc linh hoạt là khả năng không di chuyển đến văn phòng và làm việc gần nhà hơn. Do đó, 71% cha mẹ được khảo sát nói rằng họ sẽ tận dụng thời gian họ mất khi đi du lịch cùng gia đình, trong khi 38% tin rằng họ cần nó cho bản thân, tắm lâu hoặc ở cùng bạn bè.


Ngoài ra, 96% cha mẹ làm việc nghĩ rằng họ sẽ làm việc cho một công ty cung cấp công việc linh hoạt như một phần của gói lợi ích và 74% nghĩ rằng họ sẽ sẵn sàng chấp nhận một công việc khác nếu công việc đó cung cấp nhiều địa điểm làm việc khác nhau.

Mẹo để tận dụng tối đa các tùy chọn linh hoạt

Chuyển sang làm việc linh hoạt có thể tạo ra sự khác biệt trong chất lượng cuộc sống của cha mẹ. Philippe Jiménez, Giám đốc quốc gia của Regus tại Tây Ban Nha, tuyên bố: "Tốc độ của công việc hiện đại gây khó khăn trong việc quản lý sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc cho tất cả mọi người, nhưng đặc biệt là cha mẹ phải đối mặt với một vấn đề trong việc đảm bảo gia đình và công việc cùng tồn tại hài hòa Không gian làm việc linh hoạt mang đến cho cha mẹ một giải pháp cho phép họ giảm thời gian đi làm và lịch trình linh hoạt phù hợp với các cam kết cá nhân Số lượng phụ huynh bày tỏ sự quan tâm đến lợi ích được cung cấp công việc linh hoạt đang gia tăng, điều này cho thấy các công ty nên mong đợi nhiều phụ huynh nộp đơn vào việc này khi tìm kiếm một vị trí mới. "


Những mẹo này có thể giúp bạn nếu bạn muốn thực hiện thay đổi:

1. Đàm phán với công ty: Thuyết phục công ty cung cấp công việc linh hoạt không phải là một vấn đề, ngay cả khi công ty chưa cung cấp nó. Phân tích khả năng thay đổi một lợi ích mà bạn không thể sử dụng cho tùy chọn linh hoạt hoặc xây dựng một lịch trình mới. Theo nghiên cứu của Regus, cha mẹ làm việc chỉ ra rằng họ sẵn sàng dành thời gian ăn trưa để làm việc (85%) hoặc mất các lợi ích khác như đăng ký vào phòng tập thể dục của công ty (85%) để áp dụng công việc linh hoạt.

2. Suy nghĩ với sự sáng tạo về vị trí: Thời gian đi làm không nhất thiết phải nói đến thời gian đi từ cửa trước đến văn phòng. Nhờ sự phổ biến của không gian linh hoạt và đồng nghiệp, có sẵn ở nhiều địa điểm hơn bao giờ hết, chúng tôi muốn gần trung tâm trường học hoặc nhà trẻ hơn hoặc gần khách hàng mà chúng tôi phải di chuyển thường xuyên. Công việc linh hoạt có thể làm cho sự thay đổi này có thể.

3. Tạm biệt thuyết hiện tại: Không gian làm việc linh hoạt có liên quan đến một kỷ nguyên hoàn toàn mới, nhờ vào các công nghệ mới, cho phép nhân viên linh hoạt. Đối với nhiều phụ huynh, lịch trình từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều không trùng với lịch trình của con cái họ. Để tận dụng tối đa công việc linh hoạt, chúng ta hãy xem xét khả năng điều chỉnh lịch trình để đi làm và hoàn thành sau, hoặc nơi chúng ta bắt đầu làm việc trước và kết thúc sớm hơn. Hoặc, nếu có thể đối với chúng tôi, hãy quên lịch trình và tập trung vào việc đưa ra kết quả.

4. Công việc linh hoạt khi cần thiết: Không phải là sự thay đổi cho một công việc toàn thời gian linh hoạt có thể? Có thể chúng tôi có khả năng có sẵn một tùy chọn trong trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn như sự cố tại trung tâm giữ trẻ hoặc lịch trình rất chặt chẽ. Không cần thiết phải sử dụng không gian làm việc linh hoạt mỗi ngày, nhưng thật tốt khi biết rằng khi cần thiết, bạn có thể sử dụng nó.

Philippe Jiménez. Giám đốc quốc gia Regus tại Tây Ban Nha

Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation


Bài ViếT Thú Vị

5 lý do để kỷ niệm ngày lễ tình nhân

5 lý do để kỷ niệm ngày lễ tình nhân

Đúng là lễ kỷ niệm Ngày lễ tình nhân 14 tháng 2 Nó quay trở lại Vương quốc Anh và phần còn lại của các quốc gia trên thế giới đã kết hợp nó vào truyền thống của họ. Bởi vì điều này, có những người...

Một phần ba học sinh nhận được hỗ trợ ngoại khóa

Một phần ba học sinh nhận được hỗ trợ ngoại khóa

Các gia đình Tây Ban Nha chi trung bình 800 euro mỗi năm cho các lớp học tư nhân tại nhà để củng cố cho con cái họ, theo dữ liệu từ Giáo dục Giáo dục, người tiên phong ở Tây Ban Nha trong các lớp học...

Làm thế nào để chuẩn bị cho trẻ ở một mình

Làm thế nào để chuẩn bị cho trẻ ở một mình

Quỹ ANAR nhận được hơn một triệu cuộc gọi từ những người vị thành niên không có cha mẹ ở nhà để giúp họ giải quyết vấn đề. Nếu bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc để con một mình vào buổi...